Tauchen Sie ein in die Welt der Ausbildung? Dieses duale Studium bietet Ihnen eine fantastische Gelegenheit, nebenbei bezahlt zu werden und FĂ€higkeiten zu erwerben. Aber Vorsicht: Wie bei jedem Abenteuer gibt es Regeln zu kennen und Rechte zu wahren. Welche Rechte gelten also fĂŒr Auszubildende im Jahr 2025, und welche praktischen Tipps helfen Ihnen, das Beste aus dieser Erfahrung zu machen? Nicht zu vergessen natĂŒrlich, wie Sie alltĂ€gliche Fallstricke vermeiden, ob im Unternehmen oder im Ausbildungszentrum. Zwischen Arbeitgeberpflichten, Urlaub, Arbeitszeiten und Konfliktmanagement zĂ€hlt jedes Detail fĂŒr einen reibungslosen Ablauf. Entdecken Sie auĂerdem, wie Organisationen wie AFPA, CFA und PĂŽle Emploi wertvolle VerbĂŒndete sein können. Gemeinsam erkunden wir diesen Bereich und sehen, wie Sie Ihren Ausbildungsvertrag zu einem echten Sprungbrett in die Zukunft machen. Lassen Sie uns der Sache auf den Grund gehen!
Rechte im Ausbildungsvertrag: Wer ist fĂŒr die Ăberwachung der Ausbildung verantwortlich? Der beste Weg, einen Ausbildungsvertrag erfolgreich abzuschlieĂen, ist eine SchlĂŒsselperson an Ihrer Seite. đ§âđ« Diese SchlĂŒsselfigur ist der Ausbildungsleiter. Ihr Wegweiser in der Berufswelt: Er teilt sein Wissen mit Ihnen, begleitet Sie und sorgt fĂŒr einen reibungslosen Kompetenzaufbau. Doch was genau ist seine Rolle?
In einem Unternehmen ist der Ausbildungsbetreuer in der Regel ein erfahrener Mitarbeiter, oft ein Teamleiter oder Manager. Manchmal ist es sogar der Firmeninhaber selbst. Seine Aufgaben sind vielfÀltig:
- đ„ Individuelle Betreuung: Zuhören, Beraten und Leiten im Alltag. đ
- Zeitmanagement: Sicherstellen, dass der Zeitplan zwischen der Arbeit im Unternehmen und der Ausbildung am CFA eingehalten wird. đ Fortschrittskontrolle
- : ĂberprĂŒfen Sie, ob Sie die im Vertrag festgelegten Ziele erreichen. đ Koordination mit dem CFA
- : Setzen Sie sich mit den Ausbildern in Verbindung, holen Sie sich Bildungsinformationen ein, ĂŒberwachen Sie die Anwesenheit. â ïž Ăberwachung der Arbeitsbedingungen
- : Informieren Sie sich ĂŒber Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie Arbeitnehmerrechte. Dies erfordert ein VertrauensverhĂ€ltnis, da der Ausbildungsleiter Ihr Hauptansprechpartner ist. AuĂerdem kann er maximal zwei Auszubildende gleichzeitig betreuen â eine Regel, die eine qualitativ hochwertige Betreuung garantiert. Ist er jedoch die Unternehmensleitung, kann er nur einen Auszubildenden betreuen. Im Rahmen des Professionalisierungsvertrags kann ein Tutor diese Rolle ĂŒbernehmen. Der Unterschied? Dieser Tutor ist nicht obligatorisch, obwohl die meisten Unternehmen in der Praxis einen Tutor ernennen, um eine regelmĂ€Ăige Ăberwachung zu gewĂ€hrleisten. Der Tutor kann bis zu drei Werkstudenten betreuen, oder zwei, wenn es sich um einen Betriebsinhaber handelt.
Was also tun, wenn Sie keinen festen Betreuer oder Tutor haben? Wenden Sie sich zunĂ€chst an die erfahrenen Mitarbeiter in Ihrem Team. Dies ist wichtig, da man sich ohne UnterstĂŒtzung, insbesondere zu Beginn der Ausbildung, schnell verloren fĂŒhlt. Die AFPA (Französische Vereinigung zum Schutz der Kinderrechte), der CNAM (Nationaler Rat zum Schutz der Kinderrechte) oder die FFP (Französische Vereinigung der BerufsverbĂ€nde) bieten Ihnen ebenfalls externe Beratung. Rolle Ausbildungsvertrag Professionalisierungsvertrag
Obligatorische Betreuung Ja, AusbildungsleiterNicht obligatorisch, aber empfohlen, Tutor Maximale Anzahl betreuter Auszubildender2 pro Ausbilder (max. 1 pro Unternehmer) 3 pro Tutor (max. 2 pro Unternehmer)Hauptfunktionen
Beratung, UnterstĂŒtzung, pĂ€dagogische Begleitung
| Beratung, UnterstĂŒtzung, pĂ€dagogische Begleitung | Um mehr ĂŒber die Ausbildung, insbesondere die praktischen Aspekte Ihrer CFA-Ausbildung, zu erfahren, lesen Sie einen Artikel ĂŒber | Fernstudium zum BTS (Brevet de Technicien SupĂ©rieur). |
|---|---|---|
| kann sehr lehrreich sein. Sie werden sehen, dass der Wechsel zwischen Theorie und Praxis ein Gleichgewicht darstellt, das Sie Schritt fĂŒr Schritt herstellen mĂŒssen. | Entdecken Sie die Möglichkeiten einer Ausbildung â ein Weg, der Theorie und Praxis verbindet, um berufliche FĂ€higkeiten zu erwerben und gleichzeitig Ihre Karriere voranzutreiben. Entdecken Sie die Bereiche, Vorteile und Erfahrungsberichte von Auszubildenden in diesem bereichernden Programm. | Urlaub und Lernzeit: Welche besonderen Rechte hat ein Auszubildender? |
| Diese Frage wird oft gestellt: | âHabe ich freie Tage, um mich auf meine PrĂŒfungen vorzubereiten?â | Die Antwort lautet ja, aber es hĂ€ngt von der Art des Vertrags und den jeweiligen Regelungen ab. |
| Mit einem Ausbildungsvertrag haben Sie | einen bestimmten 5-tĂ€gigen Urlaub | zur direkten Vorbereitung auf Ihre PrĂŒfungen. Diese Tage mĂŒssen im Monat vor Ihren PrĂŒfungen genommen werden. Dieses Recht ist im französischen Arbeitsgesetzbuch (Artikel L6222-35) verankert und gilt zusĂ€tzlich zum regulĂ€ren bezahlten Urlaub. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass diese 5 Tage nicht von Ihrem regulĂ€ren Urlaub abgezogen werden und Sie wĂ€hrend dieser Tage weiterhin Ihr Gehalt erhalten. Sehr praktisch, um sich in Ruhe auf die PrĂŒfungsvorbereitung zu konzentrieren. |
Hier eine kurze Erinnerung zum Ausbildungsurlaub: đŽ Standardurlaub: 2,5 Arbeitstage pro Arbeitsmonat
đ
5 zusĂ€tzliche Arbeitstage Urlaub vor PrĂŒfungen nur fĂŒr AusbildungsvertrĂ€ge. đ€°
Angepasster Mutterschaftsurlaub: 6 Wochen vor und 10 Wochen nach der Geburt, identisch mit dem fĂŒr regulĂ€re Arbeitnehmer. FĂŒr ProfessionalisierungsvertrĂ€ge hat sich die Situation geĂ€ndert. Diese 5 PrĂŒfungstage werden gemÀà dem Macron-Gesetz vom August 2015 im VerhĂ€ltnis von
5 Arbeitstagen fĂŒr 60 Arbeitstage zugeteilt.
- Dieses System erleichtert die PrĂŒfungsvorbereitung, obwohl die Regeln von denen fĂŒr traditionelle Auszubildende abweichen. Art des UrlaubsAusbildungsvertrag
- Professionalisierungsvertrag Bezahlter Urlaub2,5 Tage/Arbeitsmonat
- 2,5 Tage/Arbeitsmonat Sonderurlaub fĂŒr Lernvorbereitung 5 Arbeitstage im Monat vor der PrĂŒfung
5 Arbeitstage fĂŒr 60 Arbeitstage Gehaltsfortzahlung wĂ€hrend des UrlaubsJa
| Ja | Mutterschaftsurlaub | 6 Wochen vor, 10 Wochen nach der Entbindung |
|---|---|---|
| 6 Wochen vor, 10 Wochen nach der Entbindung | Und falls du Tipps zur optimalen PrĂŒfungsvorbereitung suchst: Entdecke, wie du effektive LernblĂ€tter erstellst! | Das ist oft der SchlĂŒssel, um deine Zeit optimal zu nutzen. |
| https://www.youtube.com/watch?v=WzyAZm1ZnlY | Arbeitszeit und gesetzliche Grenzwerte: Was Auszubildende 2025 wissen mĂŒssen | Du fragst dich bestimmt, wie viele Stunden du arbeiten darfst, ohne den Grenzwert zu ĂŒberschreiten? Die Regeln sind streng und gut geregelt. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen praktischer Ausbildung und theoretischem Lernen zu gewĂ€hrleisten. FĂŒr einen erwachsenen Auszubildenden betrĂ€gt die gesetzliche Arbeitszeit |
| 35 Stunden pro Woche | einschlieĂlich Unterrichtszeit. đ Maximal | 10 Stunden pro Tag |
| sind erlaubt. DarĂŒber hinaus gelten Ăberstunden als Ăberstunden, die | 48 Stunden pro Woche | und |
44 Stunden im Durchschnitt ĂŒber 12 Wochen nicht ĂŒberschreiten dĂŒrfen. Der Auszubildende muss vorrangig fĂŒr diese Stunden bezahlt werden. FĂŒr MinderjĂ€hrige ist es etwas strenger:
Maximal 8 Stunden pro Tag
,
đ 35 Stunden pro Woche, â ïž Ăberstunden sind nur mit ausdrĂŒcklicher Genehmigung möglich. Intensive Arbeit bedeutet manchmal dringende Arbeit, aber es stellt sich eine andere Frage: Ist Sonntagsarbeit möglich? Hier sind die Regeln, die weiterhin gelten: đ GrundsĂ€tzlich ist Sonntagsarbeit verboten, auĂer in AusnahmefĂ€llen (Hotellerie, Gastronomie, Gesundheitswesen). âïž Der Arbeitgeber muss die wöchentliche Ruhezeit einhalten, die vorrangig auf einen Sonntag fallen muss. đ¶ FĂŒr unter 18-JĂ€hrige sind zwei aufeinanderfolgende freie Tage vorgeschrieben, und Sonntagsarbeit ist bis auf bestimmte Ausnahmen verboten.â° Nachtschichten (zwischen 22:00 und 6:00 Uhr) sind auch fĂŒr 16- bis 18-JĂ€hrige geschĂŒtzt, mit Ausnahme branchenspezifischer Ausnahmen.
Um die ZeitplĂ€ne so genau wie möglich auf Ihre Ausbildung abzustimmen, sind der CFA oder das Regionale Ausbildungskomitee wertvolle Ansprechpartner, ebenso wie das INRS fĂŒr alle Fragen rund um die Arbeitssicherheit. Wenn Sie diese EinschrĂ€nkungen besser bewĂ€ltigen und mit Ihrer Ausbildung in Beziehung setzen möchten, lesen Sie diesen Artikel ĂŒber
- Teamarbeit und Erfolg im BTS (Higher National Diploma) VolljĂ€hrig (ab 18 Jahren) đ
- MinderjĂ€hrig (unter 18 Jahren) đ¶ Maximale Arbeitszeit pro Tag10 Stunden
- 8 Stunden
Maximale Arbeitszeit pro Woche
- 35 Stunden
- 35 Stunden
- Maximale Ăberstunden pro Woche
- bis zu 48 Stunden (durchschnittlich 44 Stunden)
mit Genehmigung möglich SonntagsarbeitNur Ausnahmen
| Verboten auĂer in AusnahmefĂ€llen | Wöchentliche Ruhezeit | Sonntagsvorrang |
|---|---|---|
| 2 aufeinanderfolgende Tage erforderlich | Entdecken Sie die Möglichkeiten einer Berufsausbildung: ein privilegierter Weg zum Erwerb beruflicher FÀhigkeiten im Wechsel zwischen theoretischer Ausbildung und praktischer Erfahrung. | Konflikte am Arbeitsplatz: Wie managen Sie Ihren Ausbildungsvertrag effektiv? |
| Probleme mit dem Arbeitgeber können auftreten, selbst wenn zunĂ€chst alles gut lief. đ Was also tun, wenn Sie das GefĂŒhl haben, schikaniert zu werden, Ihre Arbeit nicht anerkannt wird oder Ăberstunden nicht bezahlt werden? Das Rezept ist einfach: | Vermeiden Sie direkte Konflikte | und setzen Sie auf Mediation. Hier ist eine praktische Checkliste fĂŒr den Fall von Schwierigkeiten: |
| đŁïž | Sprich mit deinem Ausbildungsleiter oder Ausbilder, | sie helfen dir gerne und geben dir RatschlĂ€ge. đ |
| Wende dich an deinen Ausbilder beim CFA, der oft fĂŒr die Unternehmensbeziehungen und die Nachverfolgung zustĂ€ndig ist. | đą | Wende dich gegebenenfalls an den regionalen Ausbildungsausschuss. |
| oder die CitĂ© des MĂ©tiers (Stadt des Handwerks) fĂŒr externe UnterstĂŒtzung. | đ | Vermeiden Sie den direkten Gang zum Arbeitsgericht; er kann riskant sein und sollte nur der letzte Ausweg sein. |
Dokumentieren Sie jede Situation (E-Mails, ArbeitszeitplÀne, Beweise), um Ihren Fall gegebenenfalls zu untermauern.
Denken Sie bei unbezahlten Ăberstunden daran, dass Ihre Zustimmung erforderlich ist. Sie können Ăberstunden gegen zusĂ€tzliche Bezahlung oder Freizeitausgleich leisten, haben aber jederzeit das Recht, dies ohne Repressalien abzulehnen. Das Arbeitsministerium achtet auf die Einhaltung dieser Regeln, aber es liegt an Ihnen, Ihre Rechte geltend zu machen. Situation Empfohlene MaĂnahme Empfohlene Kontaktmöglichkeit
BelÀstigung oder schlechtes Arbeitsklima
- Vermittlung durch einen CFA-Vertreter oder einen Ausbildungsleiter CFA, Regionaler AusbildungsausschussUnbezahlte Ăberstunden
- Ablehnung möglich, Nachweis muss aufbewahrt werden Arbeitsinspektor, ArbeitsministeriumBlockade des beruflichen Aufstiegs
- Offener Dialog mit einem Tutor oder Unternehmensleiter OPCO und PÎle Emploi können beraten Unentschuldigtes Fernbleiben wird bestraft
- Belegdokumente so schnell wie möglich einreichen Arbeitgeber und CFAhttps://www.youtube.com/watch?v=x6G1D_kRIOU
- AusbildungsvergĂŒtung: Was Sie fĂŒr eine effektive Budgetverwaltung wissen mĂŒssen NĂŒtzliche Erinnerung: Mit einem Ausbildungsvertrag sind Sie VollzeitbeschĂ€ftigter. Das bedeutet, dass Sie ein Gehalt erhalten mĂŒssen, das Ihrem Alter und Ihrem Ausbildungsfortschritt entspricht. Hier sind einige wichtige Punkte:
đ°
| Der gesetzliche Mindestlohn richtet sich nach Ihrem Alter und der Dauer Ihrer Vertragslaufzeit. | đ | Ihr Gehalt kann sich jĂ€hrlich erhöhen, abhĂ€ngig von Ihrer Betriebszugehörigkeit. |
|---|---|---|
| đ€ | Auch wĂ€hrend Ihrer Ausbildungszeit beim CFA mĂŒssen Sie bezahlt werden. | â |
| Ăberstunden mĂŒssen bezahlt oder kompensiert werden. | FĂŒr spezifische Informationen zu Ihrer VergĂŒtung können Sie sich an die OPCO (Professional Employment Agency) Ihrer Branche wenden. Auch das PĂŽle emploi (Arbeitsvermittlungszentrum) oder die CitĂ© des MĂ©tiers (Stadt des Handwerks) sind in diesem Bereich oft sehr gut informiert. | Es kann auch sinnvoll sein, eine Weiterbildung bei der CNAM (Nationale Arbeitsagentur) zu absolvieren, um Ihr Wissen nach Vertragsende zu erweitern. |
| Alter des Auszubildenden | 1. Vertragsjahr | 2. Vertragsjahr |
| 3. Vertragsjahr | 16â17 Jahre | 27 % des Mindestlohns |
55 % des Mindestlohns
18â20 Jahre
43 % des Mindestlohns
- 51 % des Mindestlohns 67 % des Mindestlohns21 Jahre und Àlter
- 53 % des Mindestlohns 61 % des Mindestlohns
- 78 % des Mindestlohns KĂŒndigungsprozess bei AusbildungsvertrĂ€gen: Wichtige Erkenntnisse
- Wie oft haben Sie schon von der KĂŒndigung von AusbildungsvertrĂ€gen gehört? Auch wenn es schwierig ist, einer KĂŒndigung zuzustimmen, ist es wichtig zu verstehen, was im Falle einer KĂŒndigung auf Sie zukommt. đ€ ZunĂ€chst dauert die Probezeit zwei Monate. WĂ€hrend dieser Zeit können Sie das Unternehmen ohne Angabe von GrĂŒnden und ohne EntschĂ€digung verlassen und umgekehrt. Nach Ablauf dieser Frist:
â Eine KĂŒndigung ist nur in streng geregelten FĂ€llen möglich (z. B. Abschluss, schwerwiegendes Fehlverhalten, ArbeitsunfĂ€higkeit, einvernehmliches Einvernehmen).
đ Jede Aufhebungsvereinbarung muss schriftlich vorliegen und vom CFA (Centre dâĂ©tudes professionnelles de travail), dem Arbeitgeber, dem Auszubildenden und der DTT (Direction des DĂ©partements dâĂ©tudes travail) genehmigt werden.
| â ïž Im Streitfall empfiehlt sich eine Mediation. | Es ist besser, im Voraus zu planen; manchmal gibt es Mechanismen, um den Vertrag zu retten oder umzuschreiben. Eine Beratung beim FFP (FĂ©dĂ©ration Française des travails) oder dem Arbeitsministerium kann helfen, unangenehme Ăberraschungen zu vermeiden. KĂŒndigungssituation | Bedingungen | Verfahren |
|---|---|---|---|
| Probezeit (2 Monate) | Kostenfreie KĂŒndigung ohne BegrĂŒndung | Keine besonderen FormalitĂ€ten | Qualifikation erworben |
| Vertragsende | NatĂŒrliches Vertragsende | Schwerwiegendes Fehlverhalten/UnfĂ€higkeit | Dokumentierte BegrĂŒndung |
| Disziplinarverfahren und Benachrichtigung | Einvernehmliche Vereinbarung | Schriftliche Zustimmung | Validierung durch alle Parteien |
Rechtliche Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers gegenĂŒber dem Auszubildenden
FĂŒr Arbeitgeber bringt der Ausbildungsvertrag eine Reihe spezifischer Pflichten mit sich. Es ist wichtig, diese zu verstehen, damit Sie wissen, was Sie erwartet und wie Sie Ihre Rechte geltend machen können.
- Hier ist eine nicht abschlieĂende Liste der Pflichten eines Arbeitgebers:
- đ§âđ«
- Praktische und umfassende Ausbildung
gemÀà den CFA-Richtlinien und dem Berufsrahmenplan
| SchlieĂen Sie einen schriftlichen Vertrag ab, der den Vorschriften des Arbeitsministeriums entspricht | ||
|---|---|---|
| GewÀhren Sie ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld | gemÀà den INRS-Standards | |
| Stellen Sie dem Auszubildenden eine korrekte Gehaltsabrechnung aus | und zahlen Sie das vereinbarte Gehalt | |
| Halten Sie sich an den Ausbildungsplan und die Teilnahme am CFA | ||
| GewĂ€hren Sie Urlaub und respektieren Sie die gesetzlichen Ruhezeiten. Auch der Arbeitgeber trĂ€gt zum Erfolg der Ausbildung bei, indem er ein förderliches Klima fĂŒr die berufliche Weiterentwicklung schafft. Organisationen wie die OPCO (Französischer Berufsverband fĂŒr die BeschĂ€ftigung von FachkrĂ€ften) können Unternehmen bei ihren BemĂŒhungen unterstĂŒtzen. |
Verpflichtung
Beschreibung
Rechtliche Hinweise
- Angepasste Ausbildung Praktische Ausbildung gemÀà CFA-Standard Arbeitsgesetzbuch L6222-23
- Schriftlicher Vertrag Einhaltung der Ausbildungsvertragsregeln
- Arbeitsgesetzbuch L6221-1 Arbeitssicherheit Umgebung gemÀà INRS-Standards
- Arbeitsgesetzbuch L4121-1 Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflichtige und korrekte Einreichung
- Arbeitsgesetzbuch L3243-2 Einhaltung der Urlaubsregelung
- Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs Arbeitsgesetzbuch L3141-3
Praktische Tipps fĂŒr einen erfolgreichen Ausbildungsvertrag und wie Sie ihn optimal nutzen
| Wie stellen Sie also sicher, dass Ihr Ausbildungsvertrag nicht nur ein notwendiger Schritt, sondern ein echtes Sprungbrett ist? Das Geheimnis liegt meiner Meinung nach darin, aktiv an der Ausbildung teilzunehmen, gleichzeitig zu wissen, wie man um Hilfe bittet und organisiert zu bleiben. | đ | Seien Sie fleiĂig und pĂŒnktlich. |
|---|---|---|
| Unentschuldigtes Fehlen kann sich negativ auf Ihr Gehalt und Ihren beruflichen Aufstieg auswirken. | đ€ | |
| Pflegen Sie gute Beziehungen | mit deinem Ausbildungsleiter, deinen Kollegen und Ausbildern. | đŻ |
| Nimm dir Zeit, die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur kennenzulernen. | đ | Investiere in die PrĂŒfungsvorbereitung und nutze geeignete Arbeitsmethoden wie das Erstellen von ArbeitsblĂ€ttern (siehe diese Seite). |
| đĄ | Nutze UnterstĂŒtzung und Ressourcen: OPCO, PĂŽle emploi, AFPA usw. Diese sind eine wertvolle Hilfe bei der Ăberwindung von Schwierigkeiten. | đ„ |
| Bilde dich mit anderen Auszubildenden zusammen; gegenseitige UnterstĂŒtzung ist oft der SchlĂŒssel zum Erfolg (siehe hier). | Ein letzter Punkt, der nicht vernachlĂ€ssigt werden sollte: Engagiere dich langfristig fĂŒr deinen beruflichen Aufstieg, zum Beispiel durch die Fortsetzung deines Studiums am CNAM (Nationales Zentrum fĂŒr Sozialarbeit) oder durch die Erkundung verfĂŒgbarer Karrieremöglichkeiten, insbesondere im sozialen oder wirtschaftlichen Bereich (weitere Informationen). Tipp | Vorteile |
Sei aktiv und stelle Fragen
Besseres VerstÀndnis und bessere Einarbeitung
- Halte dich an den Zeitplan Keine Verzögerungen im LehrplanVertraue auf wichtige Ansprechpartner
- Schnelle Problemlösung Tausche dich mit anderen Auszubildenden Erweitere dein Netzwerk und unterstĂŒtze dich gegenseitig
- Nutze Support-Plattformen Greife auf wertvolle Ressourcen zu FAQs zum Ausbildungsvertrag: HĂ€ufig gestellte Fragen von Auszubildenden
- Welcher Urlaub steht einem Auszubildenden zu? ZusĂ€tzlich zum regulĂ€ren bezahlten Urlaub haben Auszubildende mit einem Ausbildungsvertrag Anspruch auf 5 zusĂ€tzliche Arbeitstage zur PrĂŒfungsvorbereitung.Kann man Ăberstunden ablehnen? Ja, ein Auszubildender kann Ăberstunden ablehnen, ohne dass ihm dadurch Strafen drohen.Was solltest du im Falle eines Streits mit deinem Arbeitgeber tun?
- Es ist ratsam, eine Mediation durch den Ausbildungsleiter, den CFA-Ausbilder oder den regionalen Ausbildungsausschuss zu suchen, bevor die Angelegenheit an das Arbeitsgericht weitergeleitet wird. Was sind die Bedingungen fĂŒr eine Vertragsauflösung? Eine KĂŒndigung ist wĂ€hrend der zweimonatigen Probezeit und danach unter den gesetzlichen Voraussetzungen (schwere Verfehlung, einvernehmlicher Abschluss, Abschluss) möglich. Wer kann den Lernfortschritt eines Auszubildenden unterstĂŒtzen?
- Der/Die Ausbildungsleiter/in ist der/die Hauptansprechpartner/in, bei ProfessionalisierungsvertrÀgen ggf. mit einem/einer Tutor/in.
