Du denkst über eine Ausbildung bei der BTS nach und fragst dich, wie viel du verdienen könntest? Diese Frage stellen sich viele zu Recht. Ein duales Studium ist wie ein großer Sprung ins Berufsleben. Du bist nicht mehr nur Student: Du schlüpfst in die Rolle eines Angestellten – mit Vertrag, Verpflichtungen und Gehalt. Dieser Betrag kann jedoch je nach einer Vielzahl von Kriterien variieren, die nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich sind. Alter, Erfahrung, Vertragsart, Tarifverträge … all das ist wichtig, und wir nehmen uns die Zeit, alles gemeinsam zu klären. Ziel ist es, dir einen umfassenden und klaren Überblick zu geben, damit du genau weißt, was dich erwartet, ohne Überraschungen. Egal, ob du noch im CFA (Ausbildungszentrum) bist oder bereits in einem Unternehmen tätig bist – diese Grundlagen zu kennen, hilft dir, dich besser vorzubereiten und zu verhandeln.
Entdecken Sie alles, was Sie über die Vergütung wissen müssen: Definieren Sie Ihre Rechte, verstehen Sie die Mechanismen und erkunden Sie die verschiedenen Vergütungsformen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wie berechnet sich das Gehalt eines dualen Studierenden? Beginnen wir mit den Grundlagen: So berechnet sich dein Gehalt während einer Ausbildung oder eines Berufsausbildungsvertrags. Generell gilt: Dein Mindestlohn ist immer ein Prozentsatz des Bruttomindestlohns. Für 2025 wurde der Mindestlohn pro Stunde auf 11,88 € festgelegt, was einem Bruttomindestlohn von 1.801,80 € pro Monat für eine Vollzeitbeschäftigte entspricht.
Dieser Prozentsatz variiert jedoch je nach verschiedenen Kriterien, darunter Alter, Vertragsjahr und Berufserfahrung. Im Allgemeinen funktioniert es so:
- ✅ Du erhältst einen Prozentsatz dieses Bruttomindestlohns. Dieser Prozentsatz steigt mit deinem Alter und deinem Fortschritt in deinem Vertrag.
- ✅ Wenn du unter 18 bist, ist dein Lohn niedriger als beispielsweise der eines Auszubildenden im Alter von 21 bis 25 Jahren.
- ✅ Du musst keine Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträge auf dein Gehalt zahlen, daher liegt dein Bruttogehalt näher an deinem Nettogehalt. ✅ Bei bestimmten Verträgen, insbesondere Weiterbildungsverträgen, kann auch das Qualifikationsniveau den angewandten Prozentsatz beeinflussen.
- Die Regelung der Werkstudentenvergütung basiert auf dem Schutz junger Lernender. Dies garantiert ihnen sowohl den Zugang zu einem Gehalt als auch die Möglichkeit für Arbeitgeber, diese jungen Menschen zu angemessenen Bedingungen in ihre Teams zu integrieren. Über die Brutto- und Nettovergütung hinaus dient diese Grundlage zur Festlegung Ihrer Mindestvergütung, hindert Sie jedoch nicht daran, ein besseres Gehalt auszuhandeln, wenn Ihr Unternehmen dies wünscht. Alter der Studierenden
Jahrgang 1
| Jahrgang 2 | Jahrgang 3 | Unter 18 Jahren | 27 % des Mindestlohns |
|---|---|---|---|
| 486,49 € 🟢 | 39 % des Mindestlohns 702,70 € 🟠 |
55 % des Mindestlohns 990,99 € 🔴 |
18–20 Jahre 43 % des Mindestlohns |
| 774,77 € 🟢 | 51 % des Mindestlohns 918,92 € 🟠 |
67 % des Mindestlohns 1.207,21 € 🔴 |
21–25 Jahre 53 % des Mindestlohns |
| 954,95 € 🟢 | 61 % des Mindestlohns 1.099,10 € 🟠 |
78 % des Mindestlohns 1.405,40 € 🔴 |
26 Jahre und älter 100 % des Mindestlohns |
| 1.801,80 € 🟣 | Wenn Sie mehr über die Funktionsweise von Werkstudentenverträgen und Ausbildungsprogrammen erfahren möchten, lesen Sie diesen hilfreichen Artikel zu Werkstudentenprogrammen und BTS-Ausbildungen. https://www.youtube.com/watch?v=oYBUtB63I1Y |
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Welchen Einfluss haben Alter und Erfahrung auf die Vergütung von Werkstudenten? Ach, reden wir darüber: Alter und Erfahrung sind wirklich wichtig. Warum? Weil das Gehalt bei Werkstudenten nicht nur von der geleisteten Arbeit abhängt, sondern auch vom Ausbildungs- und Karrierefortschritt des Studenten. Beispielsweise verdient ein Auszubildender unter 18 Jahren weniger als ein 23-Jähriger, selbst im ersten Jahr. Das mag zwar wie eine Strafe erscheinen, aber das Gesetz legt diese Schwellenwerte fest, um junge Berufseinsteiger zu schützen. Was die Erfahrung betrifft, berechtigen aufeinanderfolgende Vertragsjahre zu einer Gehaltserhöhung, dem sogenannten Dienstaltersbonus. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:🛠 Die Vertragsdauer beeinflusst den Prozentsatz des Mindestlohns, den Sie jährlich erhalten.
📜 Dein Bildungsniveau und deine bisherigen Qualifikationen können eine Erhöhung ermöglichen.
🏢 Tarifverträge sehen manchmal günstigere Regelungen vor.
⏳ Eine Wiederholung eines Ausbildungsjahres erhöht dein Gehalt nicht; es bleibt stabil.
- Kurz gesagt: Wenn du zu Beginn deiner BTS-Ausbildung (Higher National Diploma) 21 Jahre oder älter bist, erhältst du einen günstigeren Lohn (53 % des Mindestlohns im ersten Jahr), der sich mit fortschreitender Vertragslaufzeit erhöht. Erfahrung wird daher belohnt, zumal sie die Stabilität deiner Ausbildung fördert. Alter
- 1. Jahr
- 2. Jahr
- 3. Jahr
- Unter 18
27 % 🐣
| 39 % 🐥 | 55 % 🦅 | 18–20 Jahre | 43 % 🐤 |
|---|---|---|---|
| 51 % 🐦 | 67 % 🦉 | 21–25 Jahre | 53 % 🕊 |
| 61 % 🦜 | 78 % 🦩 | 26 Jahre und älter | 100 % |
| 🦅 | 100 % | 🦅 | 100 % |
| 🦅 | Für alle, die mehr über den Ablauf und praktische Tipps für ein duales BTS-Programm erfahren möchten, gibt es diesen hervorragenden Artikel über das BTS Bac+2-Programm mit verschiedenen Optionen. Entdecken Sie, wie die Vergütung die Work-Life-Balance verbessern, die Produktivität steigern und die Mitarbeitermotivation stärken kann. Informieren Sie sich über die verschiedenen Vergütungsarten und ihre Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. | Ausbildungsverträge versus Professionalisierungsverträge: Worin besteht der Unterschied in der Bezahlung? Sie haben wahrscheinlich schon von diesen beiden Vertragsarten gehört, die bei BTS- und Berufsausbildungsstudierenden weit verbreitet sind: dem Ausbildungsvertrag und dem Professionalisierungsvertrag. Obwohl beide eine Trennung zwischen Ausbildung in einem Berufsbildungszentrum und Arbeit in einem Unternehmen beinhalten, sind ihre Preisregeln nicht völlig identisch. Daher ist es wichtig zu wissen, wohin die Reise geht! | • Der Ausbildungsvertrag berechnet die Vergütung in erster Linie anhand Ihres Alters und des Abschlussjahres. Das Gehalt wird auf den Mindestlohn (SMIC) oder einen herkömmlichen Mindestlohn angewendet, wenn dieser günstiger ist. • Der Professionalisierungsvertrag |
berücksichtigt auch Ihr Qualifikationsniveau zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung. Anders ausgedrückt: Ein junger Mensch mit Abitur kann ein höheres Gehalt erwarten als jemand ohne Abschluss, selbst wenn beide gleich alt sind. Darüber hinaus sind in diesem Rahmen bestimmte Abzüge für Sachleistungen (wie Unterkunft oder Verpflegung) zu Lasten des Bruttogehalts möglich, unterliegen jedoch einer Regulierung. Hier ist eine Vergleichstabelle der Mindestlöhne im Jahr 2025 nach Alter und Bildungsniveau: Alter Abschluss unter Abitur
Unter 21
55 % des Mindestlohns
990,99 € 🟠 65 % des Mindestlohns 1.171,17 € 🟢
21 bis 25 70 % des Mindestlohns 1.261,26 € 🟠
80 % des Mindestlohns
| 1.441,44 € 🟢 | Ab 26 Jahren | 100 % des Mindestlohns |
|---|---|---|
| 1.801,80 € 🟣 | Kurz gesagt: Die Vergütung im Rahmen eines Berufsbildungsvertrags ist tendenziell günstiger, wenn man vor Beginn der Ausbildung einen höheren Bildungsabschluss hat. Um alle Einzelheiten des Ausbildungs- oder Berufsbildungsvertrags besser zu verstehen, lesen Sie den umfassenden Leitfaden „BTS im Bauwesen im dualen Studium“, der auch die Finanzierung abdeckt. https://www.youtube.com/watch?v=4tvKn9K-CKc |
Welche Tarifverträge beeinflussen die Vergütung im dualen Studium? |
| Gute Frage, denn oft hat das Unternehmen, bei dem Sie Ihre Ausbildung absolvieren, einen spezifischen Tarifvertrag, der den vorgeschriebenen Mindestlohn ändern kann. Diese Verträge werden zwischen den Tarifpartnern der Branche ausgehandelt. Sie können Folgendes vorsehen: | 💼 Einen Mindestlohn, der über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. 🛎️ Spezifische Prämien, die an Dienstalter oder bestimmte Aufgaben geknüpft sind. 📆 Regelungen zu Überstunden oder Bereitschaftsdienst. |
🏥 Leistungen, die von den Spesen oder der betrieblichen Krankenversicherung übernommen werden. Beispielsweise kann ein BTS-Student im Bankensektor eine Gehaltserhöhung gemäß dem Bankentarifvertrag erhalten, die oft günstiger ausfällt. Ein weiteres Beispiel ist der internationale Handel, wo ein Tarifvertrag bestimmte Prämien oder arbeitszeitbezogene Konditionen garantieren kann. Branche |
| Art des Tarifvertrags | Auswirkungen auf die Vergütung Banken und Versicherungen |
|
Bankentarifvertrag Jahresendprämien, Gehaltserhöhungen 🏦 Bauwesen und Bauwirtschaft
Besser bezahlt als der Mindestlohn, Dienstaltersprämien ⚒️
Internationaler Handel
- Handelstarifvertrag
- Stundenprämien, Spesenerstattungen 💼
- Gastgewerbe & Gastronomie
- MHR-Tarifvertrag
Verpflegungszuschüsse, erweiterte Krankenversicherung 🍽️
| Es ist wichtig, den Tarifvertrag Ihres Arbeitgebers zu prüfen, bevor Sie Ihren Vertrag unterschreiben. Aus Neugier oder zur Vorbereitung finden Sie hier relevante Artikel zu Branchen und Tarifverträgen, insbesondere zum Bachelor of Commerce in Rechnungswesen und Management oder zum internationalen Handel nach dem Bachelor of Commerce. | Entdecken Sie die verschiedenen Vergütungsarten, ihre Mechanismen und ihre Auswirkungen auf Einzelpersonen und Organisationen. Erfahren Sie, wie Sie eine effektive Vergütung gestalten, um Talente zu motivieren und zu halten und gleichzeitig Standards und Vorschriften einzuhalten. | Wie wirkt sich die Rückerstattung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Ihr Gehalt im Rahmen eines dualen Studiums aus? |
|---|---|---|
| Zu Ihrem Vorteil: Mit einem Ausbildungsvertrag profitieren Sie von erheblichen Befreiungen von den Sozialversicherungsbeiträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass Ihr Bruttogehalt fast Ihrem Nettogehalt entspricht, was in der Arbeitswelt eher selten ist. Verwechseln Sie jedoch nicht: | 📌 Gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge, befreit für Auszubildende unter 26 Jahren. 📌 Die bekannten „Benefits“, die der Arbeitgeber von Ihrem Gehalt abziehen kann, wie z. B. Krankenversicherung oder Essensgutscheine. | 📌 Nicht obligatorische Abzüge, die je nach unternehmensinternen Vereinbarungen anfallen können. |
| Bei einem Ausbildungsvertrag fallen manchmal Abzüge für Sachleistungen an, insbesondere für Verpflegung oder Unterkunft. Diese sind jedoch gesetzlich und tariflich geregelt. Diese Abzüge können bis zu 75 % der üblichen Abzüge für festangestellte Mitarbeiter betragen, was Ihnen dennoch einen erheblichen Schutz bietet. Lesen Sie daher Ihre Gehaltsabrechnung sorgfältig durch und informieren Sie sich, bevor Sie die Abzüge akzeptieren. | ||
| Art der Ausgaben | Ausbildungsvertrag | Ausbildungsvertrag |
| Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträge | Befreit (bis 25 Jahre) ✅ | Befreit oder teilweise steuerpflichtig, je nach Alter und Situation |
Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge Steuerbefreit ✅ Je nach Unternehmensrichtlinie teilweise steuerbefreit. Sachleistungen (Unterkunft, Verpflegung)Trotzdem potenziell abzugsfähig.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in einem Artikel über
die dualen Studienprogramme von BTS Managerial Action Support (SAM), der sich mit Vergütung und Sozialleistungen befasst.
- https://www.youtube.com/watch?v=d1PpsuYaYes
- Gehaltserhöhungen für duale Studierende von BTS
- Manchmal kann Ihr Gehalt von einer kleinen Erhöhung profitieren. Dies sind die bekannten Erhöhungen. Sie gelten nicht automatisch, aber Sie können sie in bestimmten Situationen wirklich nutzen:
♿ Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie die Laufzeit Ihres Ausbildungsvertrags um ein Jahr verlängern. Ihr Mindestgehalt für diesen Zeitraum erhöht sich dann um 15 %. 🕒 Wenn Ihr Vertrag aus anderen Gründen verlängert wird, haben Sie ebenfalls Anspruch auf eine Erhöhung von 15 %.
| 📜 Wenn Sie bereits vor Beginn Ihrer Ausbildung einen Hochschul- oder Technikerabschluss erworben haben, erhöht sich Ihr Gehalt um 15 %. | 📃 Wenn der Tarifvertrag Ihrer Branche ein höheres Gehalt als das gesetzliche Mindestgehalt vorsieht, erhalten Sie eine entsprechende Vergütung. | 🤝 Wenn Sie mehrere Ausbildungsverträge beim selben Arbeitgeber haben, darf Ihr Gehalt nicht niedriger sein als das letzte. |
|---|---|---|
| 🤝 Wenn Sie Verträge mit verschiedenen Arbeitgebern haben, muss Ihr Gehalt mindestens dem im letzten Jahr erreichten Mindestgehalt entsprechen. Situation | Mögliche Erhöhungen | Behinderter Arbeitnehmer |
| +15 % des Mindestlohns während der Verlängerung ♿ | Vertragsverlängerung | +15 % auf das Gehalt ⚠️ |
| Absolvent/in eines Hochschulstudiums | +15 % auf das Gehalt 🎓 | Kollektivvertragsklausel |
Vereinbarung zu einem höheren Gehalt 🏛️ Vertragsnachfolge – gleicher ArbeitgeberBeibehaltung des bisherigen Gehalts 💼
Gehalt mindestens gleich dem Vorjahresgehalt 🔄
Du solltest auch wissen, dass bei einer Wiederholung eines Ausbildungsjahres keine Gehaltserhöhung für dieses Jahr erwartet wird. Dein Gehalt bleibt gleich wie im Vorjahr. Dies ist ein wichtiger Punkt bei der Budgetplanung.
- Weitere Informationen findest du in diesem Artikel, insbesondere nach einem
- BTS in Versicherungswesen
- der die möglichen Auswirkungen auf das Gehalt klar erläutert.
- Überstunden für BTS-Studenten im dualen Studium: Wie funktioniert das?
- Warum mehr Gehalt, wenn man mehr arbeiten kann? Keine Sorge, das Gesetz sieht auch Regelungen für Überstundenvergütungen während einer Ausbildung vor. Nichts Kompliziertes, aber manchmal sind sich Studierende dieser Regelungen nicht bewusst und verpassen so die Chance, etwas mehr zu verdienen.
- Folgendes solltest du beachten:
| ⏰ Überstunden werden nach den gleichen Regeln vergütet wie für andere Mitarbeiter des Unternehmens. 📈 Sie erhöhen sich gemäß den geltenden Vorschriften (z. B. 25 % für die 36. Stunde, 50 % darüber hinaus). | 📋 Der Arbeitgeber muss eine Vertragsänderung unterzeichnen oder diese Stunden aufzeichnen lassen, damit alles deklariert ist. |
|---|---|
| ❌ Die Stundenzahl darf die gesetzlichen Wochenhöchstgrenzen nicht überschreiten. | 💡 Diese Stunden können Ihr endgültiges Gehalt deutlich verbessern und Ihnen helfen, Ihr Studium oder Ihre Ausbildung zu finanzieren. |
| Wenn Sie alle Details erfahren möchten, finden Sie hier einen Artikel, der die Frage nach Überstunden für Auszubildende beantwortet – ein Thema, das oft missverstanden wird. | Eine praktische kleine Tabelle zu Überstunden |
| Geleistete Stunden | Angewandte Überstunden |
| Stunden 36 bis 43 | + 25 % |
| Stunden 44 und mehr | + 50 % |
| Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach einem BTS (Higher National Diploma) in einem dualen Studium? | Wir haben über Geld gesprochen, aber wenn wir uns ansehen, was danach kommt, ist das Gehalt nicht alles. Ein duales Studium (BTS, Higher National Diploma) ist ein Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere da diese Ausbildungsmethode in der Berufswelt anerkannt ist. Es ist oft der Schlüssel zum Erfolg: Sie erhalten nicht nur Unterrichtsstunden, sondern nutzen sofort Ihre berufliche Freizeit. |
Deshalb ist ein duales Studium (BTS) ein echter Vorteil: 🚀 Es vermittelt Ihnen fundierte, von Unternehmen anerkannte Berufserfahrung. 🤝 Es erleichtert den Übergang in eine dauerhafte Beschäftigung.
🎓 Es ermöglicht Ihnen in der Regel die Anbahnung einer Spezialisierung oder eines weiteren Berufsausbildungsabschlusses.
📚 Es bietet ein besseres Verständnis des Fachgebiets als andere Studienformate.
🌐 In einigen Branchen verbessert die Beherrschung internationaler Umgebungen dank eines BTS im Internationalen Handel Ihre Einstellungschancen.
- Ein paar Links, die Ihnen helfen, darüber nachzudenken, was nach einem BTS folgt:
- Nach einem BTS im Internationalen Handel
- Was tun nach einem BTS in Rechnungswesen und Management? Nach einem BTS in Hotel- und Restaurantmanagement
- Häufig gestellte Fragen: Gehalt und duale Studiengänge für BTS-Studierende
- 1. Kann mein Gehalt während der BTS-Ausbildung unter dem Mindestlohn liegen?
Nein, das Gehalt im Rahmen eines Ausbildungs- oder Weiterbildungsvertrags darf niemals unter einem festgelegten Prozentsatz des Mindestlohns liegen. Dieser Prozentsatz hängt von Ihrem Alter und dem Jahr des Vertrags ab, entspricht aber immer dem gesetzlichen Mindestlohn. 2. Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt im dualen Studium?Wenn Sie unter 26 Jahre alt sind und im dualen Studium studieren, sind Sie vollständig von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit, sodass Ihr Bruttogehalt sehr nahe an Ihrem Nettogehalt liegt. Achten Sie jedoch auf Abzüge im Zusammenhang mit Leistungen wie Krankenversicherung oder Essensgutscheinen.
3. Bekomme ich eine Gehaltserhöhung, wenn ich mehrere Jahre im dualen Studium verbleibe?
| Ja, der Mindestlohn steigt grundsätzlich jedes Vertragsjahr. Auch bei einem Aufstieg in eine höhere Stufe oder einer Vertragsverlängerung kann es zu Erhöhungen kommen. | 4. Kann ich mehrere Ausbildungsverträge bei verschiedenen Arbeitgebern haben? |
|---|---|
| Ja, allerdings darf Ihr Gehalt je nach Alter und Ausbildungsniveau nicht niedriger sein als das, was Sie am Ende des vorherigen Vertrags erhalten haben. | 5. Werden Auszubildenden Überstunden vergütet? |
| Ja, sie werden nach den gleichen Regelungen wie andere Arbeitnehmer bezahlt, wobei sich die Erhöhungen nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden richten. |