¿Estás considerando una pasantía en BTS y te preguntas cuánto podrías ganar? Es una pregunta que muchos se hacen con razón. Un programa de estudio y trabajo es como un gran salto a la vida profesional. Dejas de ser un simple estudiante: asumes el rol de empleado, con un contrato, obligaciones y un salario. Pero esta cantidad puede variar según diversos criterios, no siempre evidentes a simple vista. Edad, experiencia, tipo de contrato, convenios colectivos… todo esto es importante, y vamos a dedicarle tiempo a aclararlo. La idea es ofrecerte una visión general completa y clara para que sepas qué esperar, sin sorpresas. Tanto si todavía estás en el CFA (centro de formación) como si ya estás inmerso en una empresa, conocer estos conceptos básicos te ayudará a prepararte y negociar mejor.
Al explorar esto, verás que el salario de un aprendiz de BTS no es fijo. Depende del marco legal, pero también de tu situación personal y de las normas específicas que puedan aplicarse. Y créanme, estas reglas han cambiado significativamente en los últimos años. Entre la remuneración de un contrato de aprendizaje o un contrato de profesionalización, sin mencionar el impacto de los convenios colectivos y la recuperación de cargos, tenemos mucho que considerar. Así que, profundicemos juntos en este tema para comprender todo sobre el monto de tu compensación por trabajo y estudio.
¿Cómo se calcula el salario de un estudiante de BTS en un programa de trabajo y estudio?
Empecemos por lo básico: cómo se calcula tu salario cuando tienes un contrato de aprendizaje o formación profesional. En general, recuerda que tu salario mínimo siempre es un porcentaje del salario mínimo bruto. Para 2025, el salario mínimo por hora se fijó en 11,88 €, lo que supone un salario mínimo mensual bruto de 1.801,80 € para un empleado a tiempo completo. Sin embargo, este porcentaje varía según varios criterios, como la edad, el año de contrato y el nivel de experiencia. En general, funciona así:✅ Recibes un porcentaje del salario mínimo bruto. Este porcentaje aumenta con la edad y el progreso en tu contrato. ✅ Si eres menor de 18 años, tu salario será inferior al de un aprendiz de entre 21 y 25 años, por ejemplo. ✅ No tienes que pagar cotizaciones a la seguridad social sobre tu salario, por lo que tu salario bruto se acerca más a tu salario neto. ✅ En ciertos contratos, en particular los de profesionalización, el nivel de cualificación también puede influir en el porcentaje aplicado.
La regulación de la compensación por trabajo y estudio se basa en el principio de protección de los jóvenes estudiantes. Esto garantiza tanto su acceso a un salario como la posibilidad de que las empresas los integren en sus equipos en condiciones razonables. Más allá de la compensación bruta y neta, esta base sirve para definir la compensación mínima, pero no impide negociar un mejor salario si la empresa así lo desea. Edad del estudiante
- 1.er año
- 2.º año
- 3.er año
- Menos de 18 años
27 % del salario mínimo
| 486,49 € 🟢 | 39 % del salario mínimo | 702,70 € 🟠 | 55 % del salario mínimo |
|---|---|---|---|
| 990,99 € 🔴 | 18-20 años 43 % del salario mínimo |
774,77 € 🟢 51 % del salario mínimo |
918,92 € 🟠 67 % del salario mínimo |
| 1207,21 € 🔴 | 21-25 años 53 % del salario mínimo |
954,95 € 🟢 61 % del salario mínimo |
1099,10 € 🟠 78 % del salario mínimo |
| 1405,40 € 🔴 | 26 años y Más del 100 % del salario mínimo interprofesional 1.801,80 € 🟣 |
Si quieres saber más sobre la mecánica de los contratos de estudio y trabajo y los programas de formación, puedes consultar este útil artículo sobre programas de estudio y trabajo y la formación BTS. https://www.youtube.com/watch?v=oYBUtB63I1Y |
¿Qué impacto tienen la edad y la experiencia en la remuneración de los contratos de estudio y trabajo? Hablemos de ello: la edad y la experiencia son muy importantes. ¿Por qué? Porque el salario de los contratos de estudio y trabajo no se basa únicamente en el trabajo realizado, sino también en el progreso del estudiante en su formación y trayectoria profesional. Por ejemplo, un aprendiz menor de 18 años ganará menos que uno de 23, incluso si está en su primer año. Esto puede parecer una penalización, pero la ley establece estos umbrales para proteger a los empleados jóvenes que se inician en el sector. En cuanto a la experiencia, los años sucesivos de contrato dan derecho a un aumento, la famosa prima de antigüedad. Aquí tienes algunos puntos importantes que debes tener en cuenta: |
| 🛠 La duración de tu contrato influye en el porcentaje del salario mínimo que recibirás cada año. | 🎂 La edad del joven aprendiz determina la escala salarial mínima. 📜 Tu nivel de educación y titulaciones previas pueden ofrecerte un aumento. |
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🏢 Los convenios colectivos a veces aplican normas más favorables. ⏳ Repetir un año no aumenta tu salario; este se mantiene estable.En resumen, si tienes 21 años o más al comenzar tu programa de aprendizaje BTS (Diploma Nacional Superior), recibirás una remuneración más ventajosa (53 % del salario mínimo durante el primer año), que luego aumenta a medida que avanza tu contrato. Por lo tanto, la experiencia se valora, especialmente porque fomenta la estabilidad en tu aprendizaje. Edad
2.º año
3.er año
Menos de 18
- 27 % 🐣
- 39 % 🐥
- 55 % 🦅
- 18-20 años
- 43 % 🐤
51 % 🐦
| 67 % 🦉 | 21-25 años | 53 % 🕊 | 61 % 🦜 |
|---|---|---|---|
| 78 % 🦩 | 26 años o más | 100 % | 🦅 |
| 100 % | 🦅 | 100 % | 🦅 |
| Para quienes deseen obtener más información sobre el proceso y consejos prácticos para un programa BTS de estudio y trabajo, les presentamos este excelente artículo sobre el programa BTS Bac+2 con múltiples opciones. | Descubra cómo la compensación puede mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, impulsar la productividad y fortalecer la motivación de los empleados. Infórmese sobre los diferentes tipos de compensación y su impacto en su negocio. | Contratos de aprendizaje versus contratos de profesionalización: ¿cuál es la diferencia salarial? | Probablemente haya oído hablar de estos dos tipos de contratos ampliamente utilizados por estudiantes de BTS y de formación profesional: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. Si bien ambos implican una división entre la formación en un centro de formación profesional y el trabajo en una empresa, sus normas de precios no son completamente idénticas. ¡De ahí la importancia de saber adónde va! |
| • El contrato de aprendizaje calcula la remuneración principalmente en función de la edad y el año de finalización del contrato. El salario es una tasa que se aplica al salario mínimo interprofesional (SMIC) o al salario mínimo convencional cuando este sea más favorable. El contrato de profesionalización también tiene en cuenta el nivel de cualificación al momento de la firma. Es decir, un joven con bachillerato puede esperar un salario superior al de alguien sin diploma, incluso si tiene la misma edad. Además, en este marco se pueden aplicar ciertas deducciones por prestaciones en especie (como alojamiento o manutención), en detrimento del salario bruto, pero están reguladas. A continuación, se muestra una tabla comparativa de salarios mínimos en 2025 según la edad y el nivel educativo: | Edad Título inferior a Bachillerato | Título superior o igual a Bachillerato Menores de 21 años | 55 % del salario mínimo 990,99 € 🟠 |
65 % del salario mínimo 1171,17 € 🟢 De 21 a 25 años
1261,26 € 🟠
80 % del salario mínimo
1441,44 € 🟢 De 26 años o más 100 % del salario mínimo
1.801,80 € 🟣 En resumen, la remuneración de un contrato de profesionalización suele ser más ventajosa si se cuenta con un nivel de estudios superior antes de comenzar la formación. Para comprender mejor todos los detalles del contrato de aprendizaje o profesionalización, la Guía BTS en Edificación y Construcción en Trabajo-Estudio es una guía completa que también abarca el ámbito financiero. https://www.youtube.com/watch?v=4tvKn9K-CKc
¿Qué convenios colectivos pueden influir en la remuneración del contrato de trabajo-estudio?
| Excelente pregunta, ya que a menudo la empresa donde se realizan las prácticas tiene un convenio colectivo específico que puede modificar el salario mínimo obligatorio. Estos convenios se negocian entre los interlocutores sociales del sector. Pueden contemplar: | 💼 Un salario mínimo superior al salario mínimo legal. | 🛎️ Bonificaciones específicas por antigüedad o tareas específicas. 📆 Disposiciones sobre horas extraordinarias o de guardia. 🏥 Beneficios recuperados de gastos o seguro médico de la empresa. |
|---|---|---|
| Por ejemplo, un estudiante de BTS en el sector bancario puede ver su salario aumentado según el convenio colectivo bancario, que suele ser más favorable. Otro ejemplo es el sector del comercio internacional, donde un convenio puede garantizar ciertas bonificaciones o condiciones relacionadas con las horas trabajadas. | Sector de Actividad Tipo de Convenio Colectivo |
Efectos en la Remuneración Banca y Seguros |
| Convenio Colectivo Bancario | Aguinaldo, Aumento Salarial 🏦 Construcción |
Convenio Colectivo de Construcción Mejor Salario que el Salario Mínimo, Bonificaciones por Antigüedad ⚒️ |
| Comercio Internacional | Convenio Colectivo de Comercio Bonificaciones por Hora, Recuperación de Gastos 💼 |
|
Hostelería y Catering Convenio Colectivo de Régimen de Salud Beneficios de Comida, Seguro Médico Mejorado 🍽️
Descubre los diferentes tipos de compensación, sus mecanismos y su impacto en las personas y las organizaciones. Aprende a gestionar una compensación eficaz para motivar y retener el talento, cumpliendo con las normas y regulaciones.
- ¿Cómo afecta la recuperación de las cotizaciones a la seguridad social a tu salario en un programa de estudio y trabajo del BTS?
- Para tu beneficio, con un contrato de aprendizaje, te beneficias de importantes exenciones en las cotizaciones a la seguridad social, tanto para el empleador como para el empleado. Esto significa que tu salario bruto es casi igual a tu salario neto, algo bastante inusual en el mundo laboral. Sin embargo, ten cuidado de no confundir:
- 📌 Contribuciones a la seguridad social reglamentarias, exentas para aprendices menores de 26 años.
- 📌 Los famosos «beneficios» que el empleador puede deducir de tu salario, como el seguro médico o los vales de comida. 📌 Deducciones no obligatorias que pueden aplicarse según los acuerdos internos de la empresa.
Si tienes un contrato de formación profesional, a veces existen deducciones relacionadas con las prestaciones en especie, en particular las comidas o el alojamiento, pero estas están reguladas por ley y convenios colectivos. Estas deducciones pueden ser tan bajas como el 75 % de las deducciones habituales para el personal tradicional, lo que sigue ofreciéndote una protección significativa. Por lo tanto, debes leer atentamente tu nómina e informarte antes de aceptarla.
| Tipo de gastos | Contrato de aprendizaje | Contrato de formación profesional |
|---|---|---|
| Cotizaciones a la seguridad social del trabajador | Exento (hasta los 25 años) ✅ | Exento o parcialmente sujeto a impuestos según la edad y la situación |
| Cotizaciones a la seguridad social del empleador | Exento ✅ | A veces exento según la política de la empresa. |
| Beneficios en especie (alojamiento, comidas). | Sin embargo, potencialmente deducibles. | Deducciones posibles de hasta el 75 % de las deducciones aplicables. |
| Más información sobre este tema en un artículo dedicado a los programas de estudio y trabajo del programa de Apoyo a la Acción Gerencial (SAM) de BTS, que abarca la gestión de compensaciones y beneficios. | https://www.youtube.com/watch?v=d1PpsuYaYes | Aumentos salariales para estudiantes de estudio y trabajo de BTS. |
A veces, tu salario puede beneficiarse de un pequeño aumento; estos son los famosos aumentos. No son automáticos, pero puedes aprovecharlos en ciertas situaciones: ♿ Si eres un trabajador con discapacidad, puedes extender la duración de tu contrato de aprendizaje por un año. Tu salario mínimo para este período se incrementa en un 15 %. 🕒 Si tu contrato se extiende por otras razones, también tienes derecho a un aumento del 15 %. 📜 Si ya tienes un título de educación superior o tecnológico antes de empezar, se aplicará un aumento del 15 % a tu salario. 📃 Si el convenio colectivo de tu sector prevé un salario superior al mínimo legal, se te pagará en consecuencia.
🤝 Si tienes contratos con diferentes empresas, tu salario debe ser al menos igual al mínimo posible según tu último año. Situación
- Posibles aumentos
- Trabajador con discapacidad
- +15% del salario mínimo interprofesional durante la prórroga ♿
Prórroga de contrato
| +15% sobre el salario ⚠️ | Titular de un título universitario | +15% sobre el salario 🎓 |
|---|---|---|
| Cláusula del convenio colectivo | Mayor salario previsto por convenio 🏛️ | Sucesión de contratos – Mismo empleador |
| Mantenimiento del salario anterior 💼 | Contratos sucesivos – Diferentes empleadores | Salario al menos igual al del año anterior 🔄 |
| También debes saber que si tienes que repetir un año, no se espera ningún aumento para ese año. Tu salario se mantendrá igual que el del año anterior. Es importante tener esto en cuenta al administrar tu presupuesto. | Para más información, lee este artículo dedicado, especialmente después de un BTS en Seguros, que explica claramente el posible impacto en el salario. | Horas extra para un estudiante de BTS en un programa de estudio y trabajo: ¿cómo funcionan? |
¿Para qué aumentar el salario si puedes trabajar más? No te preocupes, la ley también establece normas para la compensación de horas extra durante un contrato de aprendizaje. Nada complicado, pero a veces los estudiantes no las conocen y pierden oportunidades de ganar un poco más. Esto es lo que debes recordar:⏰ Las horas extra se pagan según las mismas normas que se aplican a los demás empleados de la empresa. 📈 Se incrementan según la normativa vigente (p. ej., 25% por la hora 36, 50% a partir de esa hora).
❌ El número de horas no debe superar los límites semanales legales.
💡 Estas horas pueden mejorar significativamente tu salario final y ayudarte a financiar tus estudios o equipo.
- Si quieres conocer todos los detalles, aquí tienes un artículo que responde a la pregunta sobre las horas extras para aprendices, un tema que a menudo se malinterpreta.
- Una tabla práctica sobre las horas extras
- Horas trabajadas
- Horas extras aplicadas
- Horas de 36 a 43
- + 25%
| Horas de 44 o más | + 50% |
|---|---|
| ¿Qué oportunidades profesionales hay tras obtener un BTS (Diploma Nacional Superior) en un programa de estudio y trabajo? | Hemos hablado de dinero, pero si nos fijamos en lo que viene después, el salario no lo es todo. Un BTS (Diploma Nacional Superior) con formación y trabajo es una puerta de entrada al empleo, sobre todo porque el mundo profesional reconoce este método de formación. A menudo es la clave del éxito: más que solo horas de clase, estás dedicando parte de tu tiempo profesional de inmediato. |
| Estas son las razones por las que un BTS con formación y trabajo es una verdadera ventaja: | 🚀 Te proporciona una sólida experiencia reconocida por las empresas |
| 🤝 Facilita la transición a un empleo sostenible | 🎓 Generalmente te permite cursar una especialización u otro diploma en formación profesional |
| 📚 Ofrece una mejor comprensión del campo que otros formatos de estudio | 🌐 En algunos sectores, dominar entornos internacionales gracias a un BTS en Comercio Internacional amplía aún más las oportunidades de contratación |
| Algunos enlaces para ayudarte a pensar en qué sigue después de un BTS: | Después de un BTS en Comercio Internacional |
| ¿Qué hacer después de un BTS en Contabilidad y Gestión? Después de un BTS en Hostelería y Gestión de Restaurantes | Preguntas frecuentes: Salario y programas de estudio y trabajo para estudiantes de BTS |
1. ¿Puede mi salario de aprendizaje de BTS ser inferior al salario mínimo?
No, el salario de un contrato de aprendizaje o profesionalización nunca puede ser inferior a un porcentaje establecido del salario mínimo. Este porcentaje depende de la edad y del año del contrato, pero siempre corresponde al mínimo legal. 2. ¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el neto en un programa de estudio y trabajo? En un programa de estudio y trabajo, si eres menor de 26 años, estás completamente exento de las cotizaciones a la seguridad social, por lo que tu salario bruto es muy similar a tu salario neto. Sin embargo, ten cuidado con las deducciones relacionadas con beneficios como el seguro médico o los vales de comida.
3. ¿Es posible obtener un aumento si permanezco en un programa de estudio y trabajo durante varios años?
Sí, el salario mínimo generalmente aumenta cada año de contrato. También puede haber aumentos si asciendes de nivel o si tu contrato se extiende.
4. ¿Puedo tener varios contratos de aprendizaje con diferentes empleadores?
- Sí, pero tu salario no puede ser inferior al que recibías al final del contrato anterior, dependiendo de la edad y el nivel educativo.
- 5. ¿Se les pagan horas extras a los aprendices?
- Sí, se les paga según las mismas normas que a los demás empleados, con aumentos según el número de horas trabajadas.