Você está considerando um estágio no BTS e se perguntando quanto poderia ganhar? É uma pergunta que muitas pessoas fazem, com razão. Um programa de trabalho-estudo é como um grande salto para a vida profissional. Você não é mais apenas um estudante: você está assumindo o papel de um funcionário, com um contrato, obrigações e um salário. Mas esse valor pode variar dependendo de uma série de critérios, nem sempre óbvios à primeira vista. Idade, experiência, tipo de contrato, acordos coletivos de trabalho… tudo isso é importante, e vamos dedicar um tempo para esclarecer tudo isso juntos. A ideia é fornecer uma visão geral abrangente e clara para que você realmente saiba o que esperar, sem surpresas. Seja você ainda no CFA (centro de treinamento) ou já imerso em uma empresa, conhecer esses princípios básicos ajudará você a se preparar e negociar melhor.
Ao explorar isso, você verá que o salário de um aprendiz do BTS nunca é fixo. Depende de uma estrutura legal, mas também da sua situação pessoal e das regras específicas que podem ser aplicáveis. E acredite, essas regras mudaram significativamente nos últimos anos. Entre a remuneração de um contrato de aprendizagem ou de um contrato de profissionalização, sem mencionar os impactos dos acordos coletivos de trabalho e a recuperação de encargos, temos muito a considerar. Então, vamos mergulhar juntos nesse mundo para entender tudo sobre o valor da sua remuneração de trabalho-estudo.
Como é calculado o salário de um aluno do BTS em um programa de trabalho-estudo?
Vamos começar com o básico: como seu salário é calculado quando você está em um contrato de aprendizagem ou treinamento profissional. De modo geral, lembre-se de que seu salário mínimo é sempre uma porcentagem do salário mínimo bruto. Para 2025, o salário mínimo por hora foi fixado em € 11,88, o que resulta em um salário mínimo mensal bruto de € 1.801,80 para um funcionário em tempo integral. Mas essa porcentagem varia de acordo com vários critérios, incluindo sua idade, o ano do seu contrato e seu nível de experiência. Em termos gerais, funciona assim:✅ Você recebe uma porcentagem desse salário mínimo bruto. Essa porcentagem aumenta com a sua idade e o seu progresso no seu contrato. ✅ Se você tiver menos de 18 anos, seu salário será menor do que o de um aprendiz de 21 a 25 anos, por exemplo. ✅ Você não precisa pagar contribuições previdenciárias sobre o seu salário, então seu salário bruto é mais próximo do seu salário líquido. ✅ Para determinados contratos, em especial os de profissionalização, o nível de qualificação também pode influenciar a porcentagem aplicada.
A regulamentação da remuneração do programa de estágio baseia-se no princípio da proteção dos jovens aprendizes. Isso garante tanto o acesso a um salário quanto a possibilidade de os empregadores integrarem esses jovens em suas equipes em condições razoáveis. Além da remuneração bruta e líquida, essa base serve para definir sua remuneração mínima, mas não impede que você negocie um salário melhor, se sua empresa assim o desejar. Idade do Aluno
- 1º Ano
- 2º Ano
- 3º Ano
- Menores de 18 anos
27% do salário mínimo
| €486,49 🟢 | 39% do salário mínimo | €702,70 🟠 | 55% do salário mínimo |
|---|---|---|---|
| €990,99 🔴 | 18-20 anos 43% do salário mínimo |
€774,77 🟢 51% do salário mínimo |
€918,92 🟠 67% do salário mínimo |
| €1.207,21 🔴 | 21-25 anos 53% do salário mínimo |
€954,95 🟢 61% do salário mínimo |
€1.099,10 🟠 78% do salário mínimo |
| €1.405,40 🔴 | 26 anos e mais de 100% do salário mínimo |
€ 1.801,80 🟣 Se você quiser saber mais sobre a mecânica dos contratos de trabalho-estudo e programas de treinamento, pode conferir este artigo muito útil sobre programas de trabalho-estudo e treinamento BTS. |
https://www.youtube.com/watch?v=oYBUtB63I1Y Qual o impacto da idade e da experiência na remuneração do trabalho-estudo? |
| Ah, vamos falar sobre isso: idade e experiência realmente importam. Por quê? Porque o salário do trabalho-estudo não se baseia apenas no trabalho realizado, mas também no progresso do aluno em seu treinamento e carreira. Por exemplo, um aprendiz com menos de 18 anos ganhará menos do que um jovem de 23 anos, mesmo que esteja no primeiro ano. Isso pode parecer uma penalidade, mas a lei estabelece esses limites para proteger os funcionários jovens e iniciantes. Quanto à experiência, anos consecutivos de contrato dão direito a um aumento, o famoso bônus por antiguidade. Aqui estão alguns pontos importantes para se ter em mente: | 🛠 A duração do seu contrato influencia a porcentagem do salário mínimo que você receberá a cada ano. 🎂 A idade do jovem aprendiz determina a faixa salarial mínima. |
||
📜 Seu nível de escolaridade e qualificações anteriores podem oferecer um aumento. 🏢 Acordos de negociação coletiva às vezes aplicam regras mais favoráveis.⏳ Repetir o ano não aumenta seu salário; ele permanece estável.
1º ano
2º ano
3º ano
- Menores de 18 anos
- 27% 🐣
- 39% 🐥
- 55% 🦅
- 18-20 anos
43% 🐤
| 51% 🐦 | 67% 🦉 | 21-25 anos | 53% 🕊 |
|---|---|---|---|
| 61% 🦜 | 78% 🦩 | 26 anos ou mais | 100% |
| 🦅 | 100% | 🦅 | 100% |
| 🦅 | Para quem deseja saber mais sobre o processo e dicas práticas para um programa de trabalho-estudo do BTS, há este excelente artigo sobre o programa BTS Bac+2 com múltiplas opções. | Descubra como a remuneração pode melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aumentar a produtividade e fortalecer a motivação dos funcionários. Aprenda sobre os diferentes tipos de remuneração e seu impacto nos seus negócios. | Contratos de aprendizagem versus contratos de profissionalização: qual a diferença na remuneração? |
| Você provavelmente já ouviu falar desses dois tipos de contrato amplamente utilizados pelo BTS e por estudantes de formação profissional: o contrato de aprendizagem e o contrato de profissionalização. Embora ambos envolvam uma divisão entre o treinamento em um centro de formação profissional e o trabalho em uma empresa, suas regras de precificação não são totalmente idênticas. Daí a importância de saber para onde você está indo! | • O contrato de aprendizagem calcula a remuneração principalmente com base na sua idade e no ano em que o contrato foi concluído. O salário é uma taxa aplicada ao salário mínimo (SMIC) ou a um salário mínimo convencional, quando este for mais favorável. • O | contrato de profissionalização também leva em consideração o seu nível de qualificação no momento da assinatura do contrato. Em outras palavras, um jovem que já possui um Bacharelado pode esperar um salário maior do que alguém sem diploma, mesmo que tenham a mesma idade. Além disso, certos descontos devidos a benefícios em espécie (como alojamento ou alimentação) são possíveis neste contexto, em detrimento do salário bruto, mas são regulamentados. Aqui está uma tabela comparativa dos salários mínimos em 2025, com base na idade e no nível educacional: | Idade Diploma abaixo do Bacharelado |
Diploma maior ou igual ao Bacharelado Menos de 21 anos 55% do salário mínimo
65% do salário mínimo
€1.171,17 🟢
21 a 25 anos 70% do salário mínimo €1.261,26 🟠
80% do salário mínimo €1.441,44 🟢 26 anos ou mais
100% do salário mínimo
| € 1.801,80 🟣 | Resumindo, a remuneração em um contrato de profissionalização tende a ser mais vantajosa se você tiver um nível de escolaridade mais alto antes de iniciar o treinamento. Para entender melhor todos os detalhes do contrato de aprendizagem ou profissionalização, descubra o | BTS na construção civil |
|---|---|---|
| em estágio-estudo, um guia completo que também aborda finanças. | https://www.youtube.com/watch?v=4tvKn9K-CKc Quais acordos coletivos de trabalho podem influenciar a remuneração do estágio-estudo? |
Excelente pergunta, pois, muitas vezes, a empresa onde você está realizando seu estágio possui um acordo coletivo de trabalho específico que pode modificar o salário mínimo obrigatório. Esses acordos são negociados entre os parceiros sociais do setor. Eles podem prever: 💼 Um salário mínimo superior à tabela salarial mínima legal. |
| 🛎️ Bônus específicos vinculados à antiguidade ou a atribuições específicas. 📆 Disposições sobre horas extras ou plantões. | 🏥 Benefícios recuperados de despesas ou plano de saúde da empresa. |
Por exemplo, um aluno do BTS no setor bancário pode ter seu salário aumentado de acordo com o acordo coletivo de trabalho bancário, que geralmente é mais favorável. Outro exemplo é o setor de comércio internacional, onde um acordo pode garantir certos bônus ou condições relacionadas a horas. Setor de Atividade |
| Tipo de Acordo Coletivo de Trabalho | Efeitos na Remuneração Bancos e Seguros |
|
Acordo Coletivo de Trabalho Bancário Bônus de Fim de Ano, Aumento de Salários 🏦 Construção e Construção Civil
Melhor Salário que o Salário Mínimo, Bônus por Tempo de Serviço ⚒️
Comércio Internacional
- Acordo Coletivo de Trabalho do Comércio
- Bônus por Hora, Recuperação de Despesas 💼
- Hospitalidade e Alimentação
- Acordo Coletivo de Trabalho da MHR
Benefícios de Refeição, Plano de Saúde Aprimorado 🍽️
| É importante consultar o acordo coletivo de trabalho do seu empregador antes de assinar o contrato. E por curiosidade ou preparação, você pode encontrar artigos relevantes sobre setores e acordos, especialmente sobre | o BTS em Contabilidade e Gestão | ou |
|---|---|---|
| comércio internacional após o BTS. | Descubra os diferentes tipos de remuneração, seus mecanismos e seu impacto em indivíduos e organizações. Aprenda a gerenciar uma remuneração eficaz para motivar e reter talentos, cumprindo as normas e regulamentos. | Como a recuperação das contribuições previdenciárias impacta seu salário em um programa de trabalho-estudo do BTS? |
| Para sua vantagem, quando você tem um contrato de aprendizagem, você se beneficia de isenções significativas nas contribuições previdenciárias do empregador e do empregado. Isso significa que seu salário bruto é quase igual ao seu salário líquido, o que é bastante raro no mundo do trabalho. No entanto, tome cuidado para não confundir: | 📌 Contribuições previdenciárias regulatórias, isentas para aprendizes menores de 26 anos. 📌 Os famosos “benefícios” que o empregador pode descontar do seu salário, como plano de saúde ou vale-refeição. | 📌 Deduções não obrigatórias que podem surgir dependendo dos acordos internos da empresa. |
| Se você tem um contrato de treinamento profissional, às vezes há deduções relacionadas a benefícios em espécie, especialmente para refeições ou acomodação, mas estas são regulamentadas por lei e acordos coletivos de trabalho. Essas deduções podem ser tão baixas quanto 75% das deduções normais consideradas para funcionários tradicionais, o que ainda lhe oferece proteção significativa. Portanto, você deve ler seu holerite com atenção e se informar antes de aceitar. | Tipo de despesas | Contrato de aprendizagem |
| Contrato de treinamento profissional | Contribuições previdenciárias do empregado | Isento (até 25 anos) ✅ |
Isento ou parcialmente tributado, dependendo da idade e da situação Contribuições previdenciárias do empregador Isento ✅ Às vezes isento, dependendo da política da empresaBenefícios em espécie (moradia, refeições)
Deduções possíveis de até 75% das deduções aplicáveis
Mais informações sobre este tópico estão disponíveis em um artigo dedicado aos
- programas de trabalho-estudo de Apoio à Ação Gerencial (SAM) do BTS
- , que aborda a gestão de remuneração e benefícios.
- https://www.youtube.com/watch?v=d1PpsuYaYes
Aumentos salariais para estudantes de trabalho-estudo do BTS
| Às vezes, seu salário pode se beneficiar de um pequeno aumento, esses são os famosos aumentos. Eles não são automáticos, mas você pode realmente aproveitá-los em determinadas situações: | ♿ Se você for um trabalhador com deficiência, pode estender a duração do seu contrato de aprendizagem por um ano. Seu salário mínimo para esse período é então aumentado em 15%. 🕒 Se o seu contrato for estendido por outros motivos, você também terá direito a um aumento de 15%. | 📜 Se você já possui ensino superior ou diploma de tecnologia antes de começar, um aumento de 15% será aplicado ao seu salário. |
|---|---|---|
| 📃 Se o acordo coletivo do seu setor previr um salário superior ao mínimo legal, você receberá o salário correspondente. | 🤝 Se você tiver vários contratos de aprendizagem com o mesmo empregador, seu salário não poderá ser inferior ao último recebido. | 🤝 Se seus contratos forem com empregadores diferentes, seu salário deverá ser pelo menos igual ao mínimo possível com base no seu último ano. Situação |
| Possíveis Aumentos | Trabalhador com Deficiência | +15% do percentual do salário mínimo durante a prorrogação ♿ |
| Prorrogação de Contrato | +15% sobre o salário ⚠️ | Possuidor de Diploma de Ensino Superior |
+15% sobre o salário 🎓 Cláusula em Convenção Coletiva de TrabalhoMaior salário previsto em acordo 🏛️
Manutenção do Salário Anterior 💼
Contratos Sucessivos – Empregadores Diferentes
- Salário pelo menos igual ao do ano anterior 🔄
- Você também deve saber que, se tiver que repetir o ano, não há previsão de aumento para esse ano. Seu salário permanecerá o mesmo do ano anterior. Isso é importante para ter em mente ao gerenciar seu orçamento.
- Para mais informações, leia este artigo dedicado, especialmente após um
- BTS em Seguros
- que explica claramente os possíveis impactos no salário.
- Horas extras para um aluno do BTS em um programa de trabalho-estudo: como funciona?
| Por que aumentar o salário se você pode trabalhar mais? Fique tranquilo, a lei também prevê regras para compensação de horas extras durante um contrato de aprendizagem. Nada complicado, mas às vezes os alunos não têm conhecimento delas e perdem oportunidades de ganhar um pouco mais. | Aqui está o que você precisa lembrar: |
|---|---|
| ⏰ As horas extras são pagas de acordo com as mesmas regras que se aplicam aos demais funcionários da empresa. 📈 Elas são aumentadas de acordo com a regulamentação vigente (por exemplo, 25% para a 36ª hora, 50% além disso). | 📋 O empregador deve solicitar que você assine um aditivo ao contrato ou registre essas horas para que tudo seja declarado. |
| ❌ O número de horas não deve exceder os limites semanais legais. | 💡 Essas horas podem realmente melhorar seu salário final e ajudá-lo a financiar seus estudos ou equipamentos. |
| Se você quiser saber todos os detalhes, aqui está um artigo que responde à questão das | horas extras para aprendizes, um assunto frequentemente mal compreendido. |
| Uma pequena tabela útil sobre horas extras | Horas trabalhadas |
| Horas extras aplicadas | Horas 36 a 43 |
| + 25% | Horas 44 e acima |
+ 50%
Quais são as oportunidades de carreira após um BTS (Diploma Nacional Superior) em um programa de trabalho-estudo? Já falamos sobre dinheiro, mas se pensarmos no que vem a seguir, o salário não é tudo. Um BTS (Diploma Nacional Superior) de trabalho-estudo é uma porta de entrada para o emprego, especialmente porque o mundo profissional reconhece esse método de treinamento. Muitas vezes, é a chave para o sucesso: mais do que apenas horas de aula, você está aproveitando parte do seu tempo profissional imediatamente. Veja por que um BTS de trabalho-estudo é um verdadeiro trunfo:
🚀 Oferece experiência sólida reconhecida pelas empresas
🤝 Facilita a transição para um emprego sustentável
🎓 Geralmente permite que você busque uma especialização ou outro diploma em treinamento profissional
- 📚 Oferece uma melhor compreensão da área do que outros formatos de estudo
- 🌐 Em alguns setores, dominar ambientes internacionais graças a um BTS em Comércio Internacional expande ainda mais as oportunidades de contratação
- Alguns links para ajudar você a pensar sobre o que vem a seguir após um BTS:
- Depois de um BTS em Comércio Internacional
- O que fazer depois de um BTS em Contabilidade e Gestão? Após um BTS em Hotelaria e Gestão de Restaurantes
Perguntas Frequentes: Salário e Programas de Trabalho-Estudo para Alunos do BTS 1. Meu salário de aprendizagem no BTS pode ser inferior ao salário mínimo?Não, o salário em um contrato de aprendizagem ou profissionalização nunca pode ser inferior a uma porcentagem definida do salário mínimo. Essa porcentagem depende da sua idade e do ano do contrato, mas sempre corresponde ao mínimo legal.
2. Qual é a diferença entre salário bruto e líquido em um programa de trabalho-estudo?
| Em um programa de trabalho-estudo, se você tiver menos de 26 anos, estará completamente isento de contribuições previdenciárias, portanto, seu salário bruto é muito próximo do seu salário líquido. No entanto, tenha cuidado com os descontos relacionados a benefícios como plano de saúde ou vale-refeição. | 3. É possível obter um aumento se eu permanecer em um programa de trabalho-estudo por vários anos? |
|---|---|
| Sim, o salário mínimo geralmente aumenta a cada ano de contrato. Também pode haver aumentos se você subir de nível ou se o seu contrato for prorrogado. | 4. Posso ter vários contratos de aprendizagem com diferentes empregadores? |
| Sim, mas seu salário não pode ser inferior ao que você recebia ao final do contrato anterior, dependendo da idade e do nível de escolaridade. | 5. Os aprendizes recebem horas extras? |