BTS în Suport pentru Management, mai cunoscut sub numele de BTS în Acțiune în Management, se adresează multor tineri care doresc să combine studiul cu imersiunea profesională. Într-adevăr, programele de studiu-muncă au devenit o alegere populară pentru obținerea unei diplome de doi ani, acumulând în același timp experiență practică într-o companie. Într-o lume în care carierele sunt din ce în ce mai competitive, urmarea unui BTS în Acțiune în Management (SAM) printr-un program de studiu-muncă pare a fi o strategie eficientă. Dar ce implică cu adevărat în ceea ce privește studiile, angajarea și viața de zi cu zi a studenților? Ce profiluri sunt eligibile, ce tipuri de contracte sunt disponibile și ce beneficii concrete sunt asociate cu acestea? Această prezentare generală cuprinzătoare vă va ghida prin toate aceste întrebări esențiale legate de BTS în Acțiune în Management (SAM) printr-un program de studiu-muncă, sector cu sector, pentru a vă oferi o idee clară despre această cale solicitantă, dar promițătoare.
1. Cine este eligibil pentru BTS în Acțiune în Management (SAM) printr-un program de studiu-muncă? Profiluri și cerințe de admitere
- BTS SAM este accesibil în principal cu o diplomă de bacalaureat sau echivalentă, dar diversitatea profilurilor este impresionantă. Vârsta joacă, de asemenea, un rol important. Astfel, se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, precum și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta peste 26 de ani sau celor care primesc prestații sociale minime, cum ar fi RSA (Securitate Socială Responsabilă). Admiterea este adesea supusă unei verificări a dosarului academic și unui interviu motivațional, două etape cheie în evaluarea determinării și adaptabilității candidaților.
- Aplicațiile se depun prin intermediul platformei Parcoursup, unde candidații își pot trimite candidaturile. Această etapă permite instituțiilor să selecteze profilurile care se potrivesc cel mai bine acestui program solicitant. Pe lângă elevii de liceu, adulții care se recalifică sau caută un loc de muncă pot beneficia, de asemenea, de contracte de ucenicie sau de profesionalizare, care sunt în centrul sistemului de studiu-muncă pentru BTS SAM.
- Trebuie să dețină o diplomă de bacalaureat sau echivalentul acesteia.
- Trebuie să aibă între 16 și 25 de ani pentru contractul de ucenicie.
Trebuie să fie o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă cu peste 26 de ani pentru contractul de profesionalizare.
| Trebuie să demonstreze o motivație puternică în timpul interviului. | Trebuie să poată gestiona un program alternând între cursuri și muncă într-o companie. | Prin urmare, școlile și centrele de formare primesc o varietate de profiluri, ceea ce îmbogățește interacțiunile în timpul studiilor și oferă o pregătire excelentă pentru diversele situații profesionale întâlnite. Profil |
|---|---|---|
| Cerință de vârstă | Tip de contract | Tineri cu diplomă de bacalaureat |
| 16-25 de ani | Contract de ucenicie sau profesionalizare | Persoane în căutarea unui loc de muncă |
| 26 de ani și peste | Contract de profesionalizare | Persoane care primesc beneficii sociale minime (RSA, ASS, AAH) |
Variabil
Acest cadru flexibil este un real plus pentru facilitarea accesului la programul de studiu-muncă BTS SAM și deschide calea către parcursuri personalizate în funcție de situație.
Descoperiți BTS în Sprijin pentru Management (BTS SAM), un program de formare profesională care vă pregătește pentru cariere în domeniul asistenței și managementului. Învățați să organizați, să planificați și să coordonați proiecte, dezvoltându-vă în același timp abilitățile de comunicare, management administrativ și lucru în echipă.
- 2. În ce constă programul de studiu-muncă BTS SAM? Organizare și caracteristici specifice
- Unul dintre principalele puncte forte ale programului de studiu-muncă BTS SAM constă în structura sa, care combină cursurile teoretice cu experiența practică. Scopul este simplu: să permită studenților să își aplice direct cunoștințele în timp ce se pregătesc pentru o diplomă BAC+2 recunoscută. Acest sistem hibrid de învățare este perfect pentru a câștiga încredere și a construi o experiență solidă chiar înainte de a intra pe piața muncii.
În general, programele de studiu-muncă variază în funcție de instituție, dar predomină două formate:
- 3 zile într-un centru de formare și 2 zile într-o companie pe săptămână
- O săptămână întreagă într-o companie la fiecare trei săptămâni, restul în clasă
- Această structură le cere studenților să fie riguroși. Volumul de muncă crește, deoarece aceștia trebuie să își mențină performanța atât în timpul cursurilor, cât și în sarcinile atribuite de companie. Ritmul este rapid, dar experiența acumulată și salariul câștigat sunt factori motivaționali semnificativi. Din punct de vedere financiar, taxele de școlarizare sunt în general acoperite de compania gazdă, precum și de ajutorul guvernamental, indiferent dacă studentul urmează un liceu public sau privat. Această acoperire reduce semnificativ povara financiară a învățământului superior și face această cale cu atât mai atractivă.
- Învățare teoretică solidă într-un cadru pedagogic
| Imersiune regulată în viața corporativă | Dobândirea de experiență profesională relevantă |
|---|---|
| Plată pe durata programului | Taxe de școlarizare acoperite |
| Elemente | Program de studiu-muncă BTS SAM |
| Durata programului | 2 ani |
| Împărțire săptămânală | 3 zile de cursuri / 2 zile de lucru (sau o săptămână într-o companie la fiecare 3 săptămâni) |
Taxe de școlarizare
Statut
Angajat plătit
Acest model este deosebit de popular pentru cei care doresc să se integreze în lumea profesională în timp ce își obțin diploma. Este important să alegeți un centru de formare recunoscut, care poate facilita contactul cu companii de renume, așa cum este cazul ESARC.
https://www.youtube.com/watch?v=JuMj4LaBsPg
- 3. Care este diferența dintre un contract de ucenicie și un contract de profesionalizare?
- Alegerea tipului potrivit de contract este crucială pentru o progresie fără probleme într-un program de studiu-muncă BTS SAM. Există două tipuri principale: contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare. Fiecare este conceput pentru profiluri specifice și oferă beneficii diferite.
- Contractul de ucenicie se adresează în principal tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani. Este o adevărată rampă de lansare unde studentul beneficiază de o monitorizare atentă datorită supervizorului de ucenicie de la centrul său de formare (adesea un CFA). Statutul de ucenicie oferă o compensație calculată ca procent din salariul minim, care variază în general între 25% și 78% în funcție de vârstă. De asemenea, permite beneficii standard pentru angajați, cum ar fi asigurările sociale și concediul plătit. Contractul de profesionalizare
- este destinat în principal tinerilor care au abandonat școala între 16 și 25 de ani sau celor care își caută un loc de muncă și au peste 26 de ani. Acest tip de contract poate fi încheiat ca contract pe durată determinată sau permanentă și include un minim de 150 de ore de formare pe an, reprezentând aproximativ 15 până la 25% din timpul total de lucru. Salariul depinde de vârstă și nivelul de educație – cu o grilă diferită de cea a unui contract de ucenicie. Angajatorul acoperă, de asemenea, costurile de formare.
- Vârstă: Contractele de ucenicie sunt limitate la persoanele sub 30 de ani, în timp ce profesionalizarea este deschisă și celor peste 26 de ani. Tipul contractului:
| Uceniciile sunt întotdeauna contracte pe durată determinată; formarea profesională poate fi fie pe durată determinată, fie permanentă. | Supervizare: | |
|---|---|---|
| Supervizorul de ucenicie oferă sprijin specific pe parcursul uceniciei. | Remunerație: | |
| Variază în funcție de contract, vârstă și calificări. | Formare: | |
| Contractul de profesionalizare necesită un număr minim de ore anuale de formare. | Criterii | |
| Contract de ucenicie | Contract de profesionalizare | Vârsta maximă |
| 29 de ani | Fără limită superioară, disponibil pentru cei sub 25 de ani și peste 26 de ani pentru cei care își caută un loc de muncă | Tip de contract |
Contract pe durată determinată
Remunerație
25 până la 78% din salariul minim, în funcție de vârstă
În funcție de vârstă și calificări, adesea mai variabilă
- Durata minimă a formării
- Nespecificată (inclusă în contract)
- Minim 150 de ore pe an
- Supervizare
- Supervizor de ucenicie dedicat
Monitorizare în cadrul companiei și al organizației de formare
- Prin urmare, în funcție de situația personală, vârstă și ambiții, este recomandabil să alegeți cel mai potrivit contract pentru a beneficia pe deplin de avantajele formării prin muncă și studiu. https://www.youtube.com/watch?v=0ntM9NlP_WA
- 4. În ce sectoare și companii poate fi finalizat un BTS în SAM ca program de studiu combinat cu munca?
- Unul dintre principalele avantaje ale BTS în SAM este versatilitatea sa, care permite studenților să se integreze în diverse companii și organizații. Diploma pregătește pentru cariere care se învârt în jurul managementului administrativ, comunicării, managementului resurselor umane și chiar monitorizării bugetului. Acest lucru deschide uși către multiple sectoare, fie comerciale, industriale, publice, non-profit sau chiar IMM-uri mari.
- Iată câteva exemple tipice de medii de gazdă pentru studenții care participă la programul de studiu combinat cu munca:
- IMM-uri și companii private mari din sectoarele terțiar și industrial
- Autorități locale, cum ar fi primăriile și consiliile departamentale
Asociații și organizații non-profit
| Departamente administrative și de resurse umane din companii | Firme de comunicare sau agenții de evenimente legate de misiuni administrative |
|---|---|
| Astfel, studenții pot îndeplini o varietate de funcții: | Asistent de management |
| Asistent de resurse umane | Manager de birou |
| Asistent Executiv | Responsabil Comunicare |
| Asistent Vânzări | Fiecare companie trebuie să ofere sarcini care să fie în concordanță cu programul de formare pentru a asigura un echilibru între teorie și practică. Varietatea sectoarelor oferă oportunitatea de a experimenta diferite profesii și de a vă rafina planul de carieră în timp. |
Poziții Posibile
IMM-uri și Companii Mari
Asistent Management, Manager de Birou, Asistent Vânzări
- Autorități Locale
- Management Administrativ, Asistent HR
- Asociații și Organizații Publice
- Secretar Executiv, Responsabil Comunicare
- Agenții și Firme
Asistent Executiv, Coordonator de Proiect
- Pentru studenții care caută un stagiu de practică în alternanța muncii, se recomandă contactarea școlilor și a centrelor de formare, care au adesea parteneriate locale. Există, de asemenea, platforme specializate pentru a aplica direct la companiile care recrutează studenți în alternanța muncii.
- Descoperiți BTS SAM, un program dinamic de formare în suport managerial. Învățați să gestionați sarcini administrative și să sprijiniți echipele pentru a contribui la succesul afacerii.
- 5. Ce abilități și calități sunt necesare pentru a finaliza cu succes un program de practică în alternanța muncii BTS SAM?
Nu vă lăsați păcăliți: finalizarea cu succes a unui program BTS SAM de studiu combinat necesită abilități personale și profesionale solide. Studenții trebuie să combine studiile superioare cu un loc de muncă plătit, ceea ce necesită o organizare riguroasă și un grad ridicat de autonomie zilnic. Gestionarea timpului este o adevărată provocare, între cursuri, teme și sarcini de serviciu.
| Abilitățile tehnice care trebuie dezvoltate se concentrează în principal pe: | |
| Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de birou și IT (Excel, Word, software de management) | |
| Cunoștințe administrative (scrierea de scrisori, gestionarea fișierelor) | |
| Comunicare scrisă și orală eficientă | Înțelegerea proceselor manageriale și a managementului resurselor umane |
Monitorizare bugetară și organizațională În același timp, anumite calități umane facilitează foarte mult succesul: Capacitatea de adaptare la diferite medii profesionale Rigor și abilități organizaționaleAutonomie în îndeplinirea sarcinilor atribuite
Spirit de echipă și comunicare cu colegii
Motivație și tenacitate în fața provocărilor legate de munca în studiu
Un management excelent al stresului este, de asemenea, valoros, deoarece jongleria cu mai multe responsabilități nu este niciodată ușoară. În acest context, îndrumătorul de ucenicie și tutorii academici joacă un rol cheie în sprijinirea studenților și furnizarea instrumentelor potrivite pentru a reuși în formarea lor.
- Competențe tehnice
- Calități personale
- Automatizare birotică și instrumente IT
- Organizare și rigoare
- Administrare și management
Autonomie
Comunicare AdaptabilitateCunoștințe manageriale
| Spirit de echipă | Monitorizare bugetară |
|---|---|
| Motivație | Munca personală în afara orelor de curs rămâne, de asemenea, de o importanță capitală. Cei care doresc să meargă mai departe pot consulta sfaturi practice și strategii pentru a-și optimiza șansele de succes în acest program, de exemplu, accesând resurse specializate, cum ar fi aceste sfaturi pentru a reuși într-un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) sau strategii specifice pentru programul BTS (Sam). |
| 6. Cum funcționează procesul de integrare profesională după un program BTS (Sam) de tip work-study? | |
| Finalizarea cu succes a unui program BTS (Sam) de tip work-study nu înseamnă doar obținerea unei diplome: este vorba și de pregătirea pentru o integrare profesională mai rapidă și mai eficientă. Experiența acumulată în timpul celor doi ani într-o companie este un atu semnificativ care atrage recrutorii, deoarece absolvenții sunt deja familiarizați cu procesele operaționale și așteptările lumii muncii. | Absolvenții recenți pot aplica pentru o gamă largă de poziții. Versatilitatea programului le oferă o flexibilitate semnificativă pe piață. |
| Management administrativ în afaceri |
Comunicare internă și externă
Organizarea și coordonarea proiectelor
Administrație publică și autorități locale
- Pentru a facilita această integrare, este recomandabil să nu se neglijeze rețeaua profesională. Prin stagii de practică și misiuni în companii, studenții pot stabili contacte valoroase care îi vor ajuta să obțină primul loc de muncă. Un program de studiu-muncă, cu contract salarial, deschide adesea ușa către angajare directă sau un contract temporar urmat de un contract permanent.
- În plus, pentru cei care doresc să își continue studiile, sunt disponibile mai multe opțiuni: o licență profesională, o diplomă de licență sau un master, în special în domeniile managementului, administrației sau resurselor umane. Un ghid bun pentru carierele post-BTS poate fi găsit în resursa „Master după BTS”. Oportunități de carieră
- Exemple de locuri de muncă
- Companie privată
- Asistent management, Manager birou Resurse umane
| Asistent HR, Responsabil recrutare | Administrație publică | Secretar primărie, Manager administrativ |
|---|---|---|
| Comunicare | Responsabil comunicare internă | https://www.youtube.com/watch?v=Bz5m7zzdYzs |
| 7. Care este salariul studenților BTS SAM în cadrul programului de studiu combinat cu munca? 💰 | Salariul este un aspect cheie atunci când alegeți un program BTS de studiu combinat cu munca. Este important de știut că studentul devine angajat cu normă întreagă și că acest salariu depinde de tipul de contract, vârstă și, uneori, de nivelul de educație. Acesta reprezintă un avantaj considerabil față de formarea inițială tradițională. | Iată o prezentare generală a salariilor tipice: |
| Pentru contractele de ucenicie: | Salariul este un procent din salariul minim, care variază în funcție de vârstă: | Sub 18 ani: aproximativ 27 până la 43% din salariul minim |
| Vârste 18-20: 43-61% | Vârste 21 și peste: până la 78% | Pentru contractul de profesionalizare: |
Salariu variabil între 55 și 100% din salariul minim sau salariul minim colectiv de muncă, în funcție de vârstă și calificări
Vârstă
Contract de ucenicie (%)
Contract de profesionalizare (%) Sub 18 ani25-27%
- 55-70%
- 18-20
- 41-53%
- 70-80%
- 21-25
| 53-78% | 80-100% | Peste 26 |
|---|---|---|
| N/A | Salariu minim sau salariu minim colectiv de muncă | Prin urmare, salariul este un supliment semnificativ pentru viața de zi cu zi și poate ajuta la finanțarea studiilor și a cheltuielilor legate de cazare sau transport. Acesta este unul dintre motivele pentru care această cale este atractivă pentru mulți studenți în 2025. |
| 8. Este posibil un program de studiu-muncă BTS SAM de la distanță? | Odată cu evoluția tehnologiei digitale și cu creșterea numărului de opțiuni de învățământ la distanță, este legitim să ne întrebăm dacă un program BTS SAM de tip studiu-muncă poate fi finalizat parțial sau integral de la distanță. Răspunsul este da, dar în anumite condiții. Unele școli și centre de formare oferă acum opțiuni mixte, în care studenții finalizează cursurile teoretice prin intermediul unei platforme online, ceea ce oferă o flexibilitate sporită. |
Cheia este, de asemenea, să poți găsi o companie gazdă pentru perioadele cu prezență fizică. Această opțiune este potrivită în special pentru studenții care nu se pot deplasa cu ușurință sau care au deja experiență profesională și doresc să urmeze o altă opțiune de formare. Pentru cei care caută această opțiune, resursele privind programele BTS la distanță cu CNED sunt foarte utile, cum ar fi acest ghid despre programul BTS la distanță de la CNED. Flexibilitate în gestionarea timpului și a locației
- Menținerea contactului profesional în cadrul companiei
- Acces la o formare rară în regiune Combinarea autonomiei și a supervizăriiCapacitatea de a vă adapta ritmul la constrângerile dumneavoastră
- Mod
- Avantaje DezavantajeProgram tradițional de tip studiu-muncă
- Față în față, interacțiune directă, rețea locală Mai puțin flexibil Muncă-studiu la distanță