Договор ученичества «работа-учеба» — это гораздо больше, чем просто подписание листка бумаги. Часто это первый конкретный шаг к профессиональной карьере, объединяющий обучение в CFA (центре обучения учеников) и производственный опыт. Но что происходит, когда этот договор расторгается? Расторжение — это не тривиальный акт и, в зависимости от случая, имеет значительные последствия как для ученика, так и для работодателя. С учетом того, что задействовано множество учреждений, таких как Национальная система образования, AFPA (Французская ассоциация по предотвращению некачественной работы) и Pôle Emploi (Французское агентство по трудоустройству), понимание всех условий и последствий этого расторжения, как практических, так и юридических, становится необходимым. Цель этой статьи — ответить на все наши вопросы — от условий, допускающих расторжение, до процедур, которым необходимо следовать, до конкретных последствий и особенностей договора профессионализации.
Расторжение договора ученичества по личным, профессиональным или связанным с обучением причинам часто вызывает законные вопросы. Как вы можете защитить свои права? Какие шаги вам следует предпринять? Какие средства доступны? Откройте для себя на этих страницах всеобъемлющий и доступный обзор, чтобы лучше предвидеть и управлять ситуацией, которая, хотя и деликатная, может быть решена, если вы хорошо информированы.
В 2025 году, с постоянной эволюцией программ работы и учебы и новыми правилами, также настало время оценить права, обязанности и доступные инструменты, особенно от CNAM (Национального совета по охране труда), Палаты ремесел и Торгово-промышленной палаты (CCI). Следуйте руководству, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одной ключевой информации, обогащенной конкретными примерами и полезными ссылками, совместимыми с реалиями современного ученичества!
Каковы юридические требования для расторжения договора ученичества с совмещением работы и учебы?
Расторжение договора ученичества не следует делать спонтанно. Во-первых, вам необходимо понять правовую базу. Договор ученичества — это обязательство между молодым человеком, часто в возрасте от 16 до 29 лет, и работодателем с целью совмещения обучения в центре профессиональной подготовки (CFA) с должностью в компании. Он может быть заключен на срочный контракт сроком от 6 месяцев до 3 лет или на постоянный контракт.
Первоначально планируется 45-дневный испытательный срок практического обучения в компании. В течение этого периода, независимо от того, являются ли эти дни последовательными или нет, любая из сторон может принять решение о расторжении договора без указания причины. Примечательно, что не требуется период уведомления и не выплачивается никакая компенсация. В течение этих 45 дней учитываются только фактические дни, проведенные в компании, а не курсы CFA.
Расторжение в течение этого периода должно быть оформлено в письменной форме, и заявление должно быть отправлено директору CFA и организации, которая управляет контрактом, часто через DREETS (Региональное управление по обучению и занятости). Эти формальности предотвращают любые недоразумения и защищают как ученика, так и работодателя.
После этого срока все становится сложнее. Досрочное расторжение возможно только в определенных ограниченных случаях:
- 🔹 По взаимному согласию сторон
- 🔹 В случае серьезного проступка одной из сторон
- 🔹 В случае нетрудоспособности ученика, без обязательства переназначения
- 🔹 В случае постоянного исключения из CFA
- 🔹 В случае значительных форс-мажорных обстоятельств, таких как принудительная ликвидация
- 🔹 После получения учеником диплома, при соблюдении определенных условий
Эти условия направлены на то, чтобы сбалансировать обязанности и предоставить четкие указания, без риска легкомысленного нарушения программы обучения. Условия расторжения
| Возможность расторжения | Основные формальности | Возможная компенсация | Испытательный срок (45 дней) |
|---|---|---|---|
| Свободное расторжение без причины | Немедленное письменное уведомление | Нет | После испытательного срока, по взаимному согласию |
| Возможно | Письменное соглашение, уведомление CFA и OPCO | Нет, за исключением переговоров | Серьезный проступок или недееспособность |
| Возможно работодателем | Процедура увольнения по личным причинам | В зависимости от ситуации | Получение диплома |
| Возможно расторжение учеником | Письменное уведомление за 1 месяц | Нет | Судебная ликвидация, форс-мажор |
| Законное расторжение | Отчет в DREETS и подрядную организацию | В зависимости от ситуации | Обратите внимание, что Национальный департамент образования играет надзорную роль для обеспечения качества и соответствия обучения. Например, AFPA или CNAM, в зависимости от сектора, могут вмешаться, чтобы восстановить связь с учеником после увольнения, в частности, с помощью программ реклассификации или переориентации. |
Итак, как только мы узнаем, что в определенных случаях возможно расторгнуть договор ученичества, как именно нам это сделать? Главное — следовать шагам и формализовать решение, поскольку это обеспечивает безопасность для обеих сторон. Коммуникация важна, даже если расторжение иногда бывает трудным.
Вот основные типы расторжения и как они организованы:
✏️
- Расторжение в течение испытательного срока: Достаточно простого письма; период уведомления или обоснование не требуются. ✏️ Расторжение по обоюдному согласию:
- Письменный документ, подписанный обеими сторонами, определяет расторжение и его условия, а затем CFA и OPCO должны быть уведомлены. Это предотвращает любые последующие споры. ✏️ Расторжение по серьезной причине или невыполнение обязательств:
- Работодатель должен инициировать процедуру, эквивалентную увольнению, с повесткой, собеседованием и письменным уведомлением. ✏️ Увольнение в связи с окончанием обучения:
- Ученик должен отправить письмо с уведомлением своего работодателя не менее чем за месяц до окончания курса. Увольнение может быть осуществлено только после получения результатов. ✏️ Исключительные случаи (ликвидация, смерть):
- Сообщите о ситуации в DREETS (Региональное управление региональных и местных органов власти) для урегулирования. Важный и иногда упускаемый из виду момент касается подачи документов. Обязательно: 📄 Отправить письмо о расторжении директору CFA
📄 Информировать орган по регистрации контрактов
- 📄 Уведомить региональный DREETS (Региональное управление по обучению и занятости)
- В противном случае расторжение может считаться незаконным, что может усложнить дальнейшие действия ученика, особенно если он захочет продолжить обучение в другой компании или в другой организации, например, в INFA (Национальный институт по обучению и занятости) или специализированном учебном заведении.
- Тип расторжения
Кто инициирует расторжение? Ключевые шаги
| Основные последствия | Испытательный срок | Работодатель или ученик | Письменное уведомление |
|---|---|---|---|
| Немедленное расторжение без компенсации | Мировой договор | Работодатель и ученик | Подписанный документ, отчет CFA/OPCO |
| Расторжение договора без компенсации, если иное не согласовано | Серьезная причина (работодатель) | Работодатель | Процедура трудоустройства (совещание, собеседование) |
| Расторжение с юридическими последствиями | Выпуск | Ученик | Письмо с уведомлением за 1 месяц |
| Досрочное расторжение после выпуска | Форс-мажор | Одна из сторон | Отчет DREETS |
| Оправданное расторжение | И поскольку любое заблуждение является источником недоразумений, обратите внимание, что некоторые конкретные случаи, особенно для контрактов, подписанных через Торговые палаты или Торгово-промышленную палату (CCI), могут включать дополнительные правила в зависимости от сектора или региона. Беглый взгляд на платформы Alternance Pro или вашего местного CFA может помочь избежать многих сюрпризов. https://www.youtube.com/watch?v=pqyzuBzFY88 | Узнайте все, что вам нужно знать о прекращении ученичества: причины, процедуры и советы по управлению этим важным этапом в вашей карьере. | Юридические и финансовые последствия прекращения договора о работе и учебе |
После завершения прекращения и административной работы возникает финансовый вопрос. Потому что, да, прекращение может быть дорогостоящим. Для ученика, но также и для работодателя. Поэтому вам нужно знать, чего на самом деле ожидать.
💰 По истечении 45 дней может выплачиваться компенсация за оплачиваемый отпуск, если только прекращение не связано с увольнением или взаимным соглашением без финансовых переговоров. 💰 Работодатель также может потребовать компенсацию в случае оскорбительного или необоснованного прекращения, например, за недоказанный серьезный проступок со стороны ученика.
💰 В случае увольнения за серьезный проступок ученик не получит выходное пособие.
💰 Увольнение может повлиять на пособие по безработице ученика; Pôle Emploi является ключевым контактом для получения информации о том, как подать заявление на получение пособия.
- Знание этих правил может предотвратить неприятные сюрпризы. Например, если ученик расторгает свой контракт досрочно, он должен предвидеть влияние на свои финансовые ресурсы и права, особенно если он быстро не найдет новую компанию. То же самое относится и к работодателю, который должен сбалансировать финансовый риск со своими обязательствами по адаптации и обучению. Ситуация
- Компенсация работодателя
- Компенсация ученика
- Влияние на права Pôle Emploi
- Увольнение в течение испытательного срока
Нет
| Нет | Зависит от ситуации | Увольнение по обоюдному согласию | Нет, кроме как по переговорам |
|---|---|---|---|
| Нет, кроме как по переговорам | Возможная регистрация в Pôle Emploi | Увольнение за серьезный проступок | Возможная компенсация |
| Выходное пособие не выплачивается | Права Pôle Emploi доступны, если обоснованы | Получение диплома | Нет |
| Нет | Свобода искать работу или обучение | Форс-мажор (например, ликвидация) | Возможно |
| Возможно | Права доступны в зависимости от ситуации | Конкретный пример: представьте Матье, ученика в садоводческом малом предприятии через региональный CFA, который должен расторгнуть свой контракт после двух месяцев работы в компании по личным причинам. Благодаря мирному расторжению, одобренному Учебным институтом и CFA, он избегает судебных разбирательств. Позже он связывается с Pôle Emploi, чтобы зарегистрироваться и подготовиться к следующему шагу. Это тот случай, когда получение информации в нужное время имеет решающее значение. | Досрочное расторжение контракта после окончания учебы: что вам нужно знать |
| Часто поднимаемый вопрос касается расторжения договора ученичества после окончания учебы. Это особый момент, когда ученик может принять решение о прекращении своего внутрикорпоративного обучения, даже если изначально запланированная дата окончания еще не наступила. | Вот несколько очень важных моментов: | 📌 Ученик должен уведомить своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за месяц до запланированной даты окончания. | 📌 В уведомлении должна быть указана дата вступления в силу и то, что прекращение связано с выдачей диплома. |
📌 Прекращение не может быть действительным до публикации официальных результатов.
📌 Такая возможность гарантирует ученику большую свободу в управлении своим будущим.
📌 Это условие признано законом и регулируется для защиты всех сторон.
Также стоит помнить, что после такого прекращения ученик теряет свой статус, но может воспользоваться сертификатом о профессиональном опыте, который бесценен для его карьеры. Чтобы подготовиться к этому этапу, INFA или такие организации, как лицей или Торговая палата, могут предложить индивидуальную поддержку. Условие
- Срок, который необходимо соблюсти
- Обязательство информировать
- Последствия расторжения
- Выпускной, полученный в течение контракта
- 1 месяц до расторжения
Да, письменным письмом
| Расторжение возможно на следующий день после публикации | Нет информации | Неприменимо | Нет юридического расторжения |
|---|---|---|---|
| Продолжение контракта | Официальная публикация результатов | Неприменимо | Неприменимо |
| Начало действия расторжения | Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с этой специальной статьей о правах учеников: | Права и советы для учеников | . Всегда полезно быть хорошо информированным! |
| Ознакомьтесь с основными шагами и процедурами, которым необходимо следовать для расторжения ученического договора. В этой статье рассматриваются причины расторжения, обязательства обеих сторон и связанные с этим правовые последствия. | Особые аспекты расторжения в контрактах на профессионализацию | Еще один контракт, который часто путают с ученичеством: контракт на профессионализацию. Он также направлен на обеспечение обучения по программе «работа-учеба», но имеет несколько иную правовую основу, связанную с общим трудовым правом. | Таким образом, досрочное расторжение контракта на профессионализацию регулируется более гибкими правилами, но также более схожими с правилами стандартных контрактов: |
⚠️ Расторжение возможно в случае серьезного проступка ⚠️ Форс-мажор также допускается для расторжения контракта⚠️ Для дружественного расторжения требуется соглашение сторон
⚠️ Обязательное уведомление компетентных органов (в частности, DREETS)
В отличие от ученичества, сотрудники по контракту на профессионализацию не имеют особого статуса, что иногда усложняет ситуацию в случае возникновения спора. Однако этот контракт остается широко распространенным способом быстрого старта в профессиональном мире.
Основания для расторжения
- Условия
- Особенности
- Формальности
- Серьезный проступок
- Обязательное доказательство
Стандартная процедура увольнения
| Повестка, собеседование, уведомление | Форс-мажор | Непредвиденные и внешние события | Увольнение без компенсации |
|---|---|---|---|
| Уведомление DREETS | Мировой разрыв | Взаимное согласие | Требуемый письменный документ |
| Уведомление организаций | Постоянный найм | Подтвержденное предложение о работе | Договор расторгнут до окончания срока |
| Уведомление DREETS | Рекомендуется проконсультироваться с такими ресурсами, как Торгово-промышленная палата (CCI), AFPA (Французская ассоциация по защите трудящихся) или Alternance Pro (Профессиональное обучение рабочих), чтобы получить поддержку, адаптированную к этим конкретным контрактам. Это помогает защитить права молодых людей и предприятий в быстро меняющейся системе. | Как управлять расторжением ученического договора: практические советы и поддержка | Столкнувшись с расторжением ученического договора, нормально чувствовать себя немного потерянным, даже обеспокоенным. К счастью, существует несколько организаций и стратегий, которые помогут вам спокойно пройти этот процесс. Первый совет — не оставаться в изоляции. Нетворкинг бесценен! Вот несколько практических советов: |
| 📚 Свяжитесь с CFA и Учебным институтом как можно скорее, чтобы объяснить ситуацию и рассмотреть варианты. | 📞 Свяжитесь с Pôle Emploi (французское агентство по трудоустройству), чтобы спланировать следующий поиск работы или программу работы и учебы. | 👥 Проконсультируйтесь с Палатой ремесленников (если соответствующий сектор является ремесленным) или Торгово-промышленной палатой (CCI) (для коммерческих или промышленных секторов). | 📝 Проверьте и сохраните всю административную переписку и подписанные контракты. |
💬 Не стесняйтесь просить о встрече с консультантом, чтобы понять свои права, особенно те, которые применимы к программам работы и учебы.
Несколько онлайн-платформ и организаций поддержки учеников также предлагают юридическую и моральную поддержку, которая часто очень полезна, когда вы не знаете, куда обратиться. Важно помнить, что перерыв также может стать началом других возможностей, если вы предпримете необходимые шаги.
Совет
Описание
- Организация для связи
- Сообщите CFA
- Первый шаг к официальному оформлению увольнения
- Местный или национальный CFA
- Планируйте заранее с Pôle Emploi
Подготовьтесь к будущему развитию карьеры и поддержке
| Pôle Emploi | Обратитесь в Торговую палату (CCI) | Советы, адаптированные к профессиональному сектору |
|---|---|---|
| Торговая палата (CCI) | Сохраняйте документы | Необходимая мера предосторожности для будущего |
| Для себя | Используйте Alternance Pro | Целевая поддержка и информационная платформа |
| Alternance Pro | Наконец, чтобы понять все тонкости процесса увольнения и успешно вернуться в норму, нет ничего лучше, чем полагаться на такие ресурсы, как | программы BTS work-study |
| или помощь INFA. Это ясно показывает, что с небольшим количеством времени и правильными контактами вы можете преодолеть то, что иногда кажется непреодолимым. | Часто задаваемые вопросы: распространенные вопросы о прекращении договора ученичества с совмещением работы и учебы | ❓ |
| Можно ли расторгнуть договор ученичества без причины в течение испытательного срока? Да, в течение первых 45 дней практического обучения и работник, и работодатель могут свободно расторгнуть договор без обоснования или уведомления. | ❓ | Каковы финансовые последствия для ученика после расторжения? |
До истечения 45 дней компенсация не полагается. После этого, в зависимости от причины, может быть выплачена компенсация за оплачиваемый отпуск, но не в случае, если расторжение произошло по обоюдному согласию или в связи с увольнением. ❓ Как мне сообщить CFA о расторжении?
Вы должны отправить письменное письмо директору CFA и убедиться, что регистрирующий орган также уведомлен, часто через DREETS (Региональное управление обучения и занятости).
- ❓ Допускается ли досрочное расторжение при получении диплома?
Да, ученик может расторгнуть договор на следующий день после официальной публикации результатов, уведомив об этом в письменной форме не менее чем за месяц. - ❓ Какие организации могут оказать поддержку ученику после расторжения?
Поддержку могут оказать CFA, Pôle Emploi, Торговая палата, CCI, INFA, а также такие платформы, как Alternance Pro, или такие институты, как Lyceum. -
-
-