Вы рассматриваете возможность стажировки в BTS и задаетесь вопросом, сколько сможете зарабатывать? Многие справедливо задают этот вопрос. Программа «работа-учеба» – это своего рода большой прыжок в профессиональную жизнь. Вы больше не просто студент: вы берёте на себя роль наёмного работника с контрактом, обязанностями и зарплатой. Но эта сумма может варьироваться в зависимости от множества критериев, не всегда очевидных на первый взгляд. Возраст, опыт, тип контракта, коллективные договоры… всё это важно, и мы постараемся всё это прояснить. Идея состоит в том, чтобы предоставить вам полное и ясное представление, чтобы вы точно знали, чего ожидать, без каких-либо сюрпризов. Независимо от того, проходите ли вы обучение в CFA (учебном центре) или уже работаете в компании, знание этих основ поможет вам лучше подготовиться и вести переговоры.
Изучив этот вопрос, вы увидите, что зарплата стажёра BTS никогда не является фиксированной. Она зависит от правовой базы, а также от вашей личной ситуации и конкретных правил, которые могут применяться. И поверьте, эти правила в последние годы порой существенно менялись. От оплаты труда по ученическому договору или договору о профессионализации, не говоря уже о влиянии коллективных договоров и взыскании расходов, нам есть что учесть. Итак, давайте вместе погрузимся в этот мир, чтобы разобраться в размерах вашей компенсации за работу и учёбу.
Как рассчитывается заработная плата студента BTS, обучающегося по программе «работа и учёба»?
Давайте начнем с основ: как рассчитывается ваша заработная плата, когда вы находитесь на ученичестве или профессиональном обучении. Как правило, помните, что ваша минимальная заработная плата всегда представляет собой процент от минимальной заработной платы до вычета налогов. На 2025 год почасовая минимальная заработная плата установлена в размере 11,88 евро, что составляет месячную минимальную заработную плату до вычета налогов в размере 1801,80 евро для штатного сотрудника. Но этот процент варьируется в зависимости от различных критериев, включая ваш возраст, год вашего контракта и уровень вашего опыта. В целом, вот как это работает:✅ Вам платят процент от этой минимальной заработной платы до вычета налогов. Этот процент увеличивается с вашим возрастом и прогрессом в вашем контракте. ✅ Если вам меньше 18 лет, ваша ставка заработной платы будет ниже, чем, например, у ученика в возрасте от 21 до 25 лет. ✅ Вам не нужно платить взносы в фонд социального страхования сотрудников с вашей заработной платы, поэтому ваша зарплата до вычета налогов ближе к вашей чистой зарплате. ✅ В некоторых контрактах, особенно в контрактах на профессионализацию, уровень квалификации также может влиять на применяемый процент.
Регулирование компенсации за совмещение работы и учёбы основано на принципе защиты молодых специалистов. Это гарантирует как их доступ к заработной плате, так и возможность для работодателей интегрировать этих молодых специалистов в свои команды на разумных условиях. Помимо заработной платы до вычета налогов и налогов, эта база служит для определения минимальной заработной платы, но не мешает вам вести переговоры о более высокой заработной плате, если ваша компания того пожелает. Возраст студента
- 1-й курс
- 2-й курс
- 3-й курс
- До 18 лет
27% от минимальной заработной платы
| 486,49 евро 🟢 | 39% от минимальной заработной платы | 702,70 евро 🟠 | 55% от минимальной заработной платы |
|---|---|---|---|
| 990,99 евро 🔴 | 18-20 лет 43% от минимальной заработной платы |
774,77 евро 🟢 51% от минимальной заработной платы |
918,92 евро 🟠 67% от минимальной заработной платы |
| 1207,21 евро 🔴 | 21-25 лет 53% от минимальной заработной платы |
954,95 евро 🟢 61% от минимальной заработной платы |
1099,10 евро 🟠 78% от минимальной заработной платы Заработная плата |
| 1405,40 евро 🔴 | 26 лет и старше 100% от минимальной заработной платы |
1801,80 евро 🟣 Если вы хотите узнать больше о механизмах контрактов «работа-учеба» и программ обучения, можете ознакомиться с этой очень полезной статьей о программах «работа-учеба» и обучении BTS. |
https://www.youtube.com/watch?v=oYBUtB63I1Y Как возраст и опыт влияют на компенсацию по программе «работа-учеба»? |
| Давайте поговорим об этом: возраст и опыт действительно важны. Почему? Потому что зарплата по программе «работа-учеба» зависит не только от выполненной работы, но и от прогресса студента в обучении и карьерном росте. Например, стажёр младше 18 лет будет зарабатывать меньше, чем 23-летний, даже если он работает первый год. Это может показаться штрафом, но закон устанавливает такие пороговые значения для защиты молодых сотрудников начального уровня. Что касается опыта, то последовательные годы контракта дают им право на повышение зарплаты – знаменитую премию за выслугу лет. Вот несколько важных моментов, которые следует иметь в виду: | 🛠 Срок действия вашего контракта влияет на процент минимальной заработной платы, которую вы будете получать каждый год. 🎂 Возраст молодого ученика определяет размер минимальной заработной платы. |
||
📜 Ваш уровень образования и предыдущая квалификация могут предусматривать повышение. 🏢 Коллективные договоры иногда предусматривают более льготные условия.⏳ Повторение года не увеличивает вашу зарплату; она остаётся стабильной.
1-й год
2-й год
3-й год
- До 18 лет
- 27% 🐣
- 39% 🐥
- 55% 🦅
- 18-20 лет
43% 🐤
| 51% 🐦 | 67% 🦉 | 21-25 лет | 53% 🕊 |
|---|---|---|---|
| 61% 🦜 | 78% 🦩 | 26 лет и старше | 100% |
| 🦅 | 100% | 🦅 | 100% |
| 🦅 | Для тех, кто хочет узнать больше о процессе и практических советах по программе BTS «Работа-учеба», есть отличная статья о программе BTS Bac+2 с различными вариантами. | Узнайте, как оплата труда может улучшить баланс между работой и личной жизнью, повысить производительность и мотивацию сотрудников. Узнайте о различных видах оплаты труда и их влиянии на ваш бизнес. | Договоры ученичества и договоры о профессионализации: в чем разница в оплате труда? |
| Вы, вероятно, слышали об этих двух типах договоров, широко используемых студентами BTS и профессиональных учебных заведений: договоре об ученичестве и договоре о профессионализации. Хотя оба договора предполагают разделение обучения в центре профессионального обучения и работы в компании, их ценовые правила не полностью идентичны. Поэтому важно знать, куда вы направляетесь! | • В договоре ученичества заработная плата рассчитывается в первую очередь на основе вашего возраста и года окончания договора. Заработная плата рассчитывается как ставка, применяемая к минимальной заработной плате (SMIC) или к обычной минимальной заработной плате, если это выгоднее. • Договор о профессионализации | также учитывает ваш уровень квалификации на момент подписания договора. Другими словами, молодой человек, уже имеющий степень бакалавра, может рассчитывать на более высокую заработную плату, чем человек без диплома, даже если они одного возраста. Кроме того, в рамках этого договора возможны определенные вычеты, связанные с натуральными льготами (например, проживанием или питанием), в ущерб валовой заработной плате, но они регулируются. Сравнительная таблица минимальной заработной платы в 2025 году в зависимости от возраста и уровня образования: Возраст | Диплом ниже бакалавра Диплом выше или равный бакалавру |
До 21 года 55% от минимальной заработной платы 990,99 евро 🟠
1171,17 евро 🟢
Возраст от 21 до 25 лет
70% от минимальной заработной платы 1261,26 евро 🟠 80% от минимальной заработной платы
1441,44 евро 🟢 Возраст 26 лет и старше 100% от минимальной заработной платы
1801,80 евро 🟣
| Короче говоря, вознаграждение по контракту о профессионализации, как правило, будет более выгодным, если у вас есть более высокий уровень образования до начала этого обучения. Чтобы лучше понять все принципы работы контракта на ученичество или профессионализацию, узнайте | Строительство БТС | ru чередование — это полный файл, в котором также говорится о финансах. |
|---|---|---|
| https://www.youtube.com/watch?v=4tvKn9K-CKc | Какие коллективные договоры могут повлиять на оплату труда и учебы? Отличный вопрос, потому что часто компания, в которой вы проходите обучение, применяет специальный коллективный договор, который может изменить обязательную минимальную заработную плату. Эти конвенции представляют собой соглашения, заключенные между социальными партнерами в данном секторе деятельности. Они могут предоставить: |
💼Минимальная зарплата выше установленной законом шкалы SMIC. 🛎️ Конкретные бонусы, связанные со стажем или конкретными миссиями. |
| 📆 Положения о сверхурочной работе или дежурстве по вызову. | 🏥Пособия, возмещенные за счет начислений или взаимного страхования компании. Например, студенты BTS, работающие в банковском секторе, могут видеть, как их вознаграждение меняется в соответствии с положениями коллективного банковского договора, который часто бывает более выгодным. Другой пример: в секторе международной торговли соглашение может гарантировать определенные бонусы или условия, связанные с графиками. |
Сектор деятельности Тип коллективного договора |
| Влияние на вознаграждение | Банковское дело и страхование Банковский коллективный договор |
|
Бонусы по итогам года, повышение зарплаты 🏦 Строительство и строительство Коллективный договор строительства
Международная торговля
Коллективный договор
- Почасовые бонусы, окупаемость 💼
- Гостиничный и ресторанный бизнес
- Коллективный договор МХР
- Польза от еды, усиленная взаимная выгода 🍽️
Перед подписанием контракта важно ознакомиться с коллективным договором вашего работодателя. Из любопытства или подготовки вы можете найти соответствующие статьи о секторах и конвенциях, особенно о
| управление бухгалтерией БТС | или | международная торговля после БТС |
|---|---|---|
| . | узнать о различных типах компенсации, их механизмах и влиянии на отдельных лиц и организации. научитесь эффективно управлять вознаграждением, чтобы мотивировать и удерживать таланты, соблюдая при этом стандарты и правила. | Как возмещение расходов влияет на вашу зарплату в BTS? |
| В ваших интересах, когда вы заключаете договор ученичества, вы получаете значительные льготы по социальным отчислениям работодателя и сотрудника. Это означает, что ваша брутто-зарплата почти равна чистой зарплате, что довольно редко встречается в мире труда. Однако будьте осторожны и не перепутайте: | 📌 Нормативные социальные отчисления, освобожденные для учеников до 26 лет. | 📌Знаменитые «плюсы», которые работодатель может вычесть из вашего вознаграждения, например, взаимное страхование или путевки в ресторан. |
| 📌Необязательные отчисления, которые могут появиться в зависимости от внутренних договоренностей компании. | Если вы заключили договор о повышении квалификации, иногда существуют вычеты, связанные с льготами в натуральной форме, особенно на питание или проживание, но они регулируются законом и самими коллективными договорами. Эти вычеты могут составлять всего 75% от обычных вычетов, принимаемых во внимание для традиционного персонала, что по-прежнему обеспечивает вам большую защиту. Поэтому вы должны внимательно прочитать свою платежную ведомость и провести исследование, прежде чем принять ее. | Тип грузов |
| Ученический договор | Контракт на профессионализацию | Социальные отчисления на зарплату |
Освобожден (до 25 лет) ✅ Освобождены или частично облагаются налогом в зависимости от возраста и ситуации. Взносы работодателя Освобождено от уплаты ✅Иногда освобождено от уплаты в зависимости от политики компании
Тем не менее, потенциально вычитаемые
Возможны вычеты до 75% от применимых вычетов
- Более подробная информация по этой теме доступна в статье, посвященной
- программам BTS Managerial Action Support (SAM) Work-Study
- , которая охватывает вопросы управления компенсациями и льготами.
| Повышение заработной платы для студентов BTS Work-Study | Иногда ваша зарплата может немного увеличиться, вот известные повышения. Они не являются автоматическими, но вы действительно можете ими воспользоваться в определенных ситуациях: | ♿ Если вы являетесь работником-инвалидом, вы можете продлить срок своего ученического договора на один год. Ваша минимальная заработная плата за этот период увеличивается на 15%. 🕒 Если ваш договор продлен по другим причинам, вы также имеете право на повышение на 15%. |
|---|---|---|
| 📜 Если до начала работы у вас уже было высшее образование или диплом специалиста по технике, к вашей зарплате будет применена надбавка в размере 15%. | 📃 Если коллективный договор в вашей отрасли предусматривает заработную плату выше установленного законом минимума, вам будет выплачена соответствующая заработная плата. | 🤝 Если у вас несколько ученических договоров с одним и тем же работодателем, ваша заработная плата не должна быть ниже последней. |
| 🤝 Если ваши договоры заключены с разными работодателями, ваша заработная плата должна быть не ниже минимально возможной, рассчитанной на основе вашего последнего года работы. Ситуация | Возможные повышения | Инвалид |
| +15% от минимальной заработной платы в течение продления ♿ | Продление договора | +15% к заработной плате ⚠️ |
Имеющий диплом о высшем образовании +15% к заработной плате 🎓Пункт коллективного договора
Наследование договоров — тот же работодатель
Сохранение прежней заработной платы 💼
- Последовательные контракты — разные работодатели
- Заработная плата как минимум такая же, как и в предыдущем году 🔄
- Вы также должны знать, что если вам придётся повторить год, повышения в этом году не ожидается. Ваша зарплата останется такой же, как и в предыдущем году. Это важно учитывать при управлении своим бюджетом.
- Для получения дополнительной информации прочтите эту специальную статью, особенно после
- BTS по страхованию,
- где чётко объясняется возможное влияние на зарплату.
| Сверхурочные часы для студента BTS, обучающегося по программе Work-Study: как это работает? | Зачем повышать зарплату, если можно работать больше? Будьте уверены, закон также предусматривает правила компенсации сверхурочных часов во время ученического договора. Ничего сложного, но иногда студенты не знают о них и упускают возможности заработать немного больше. |
|---|---|
| Вот что вам нужно помнить: | ⏰ Сверхурочные часы оплачиваются по тем же правилам, что и для других сотрудников компании. 📈 Они увеличиваются в соответствии с действующим законодательством (например, 25% за 36-й час, 50% после него). |
| 📋 Работодатель должен подписать с вами поправку к договору или зафиксировать эти часы, чтобы все было указано. | ❌ Количество часов не должно превышать установленный законом недельный лимит. |
| 💡 Эти часы могут действительно увеличить вашу итоговую зарплату и помочь вам оплатить учебу или оборудование. | Если вы хотите узнать все подробности, вот статья, которая отвечает на вопрос |
| о сверхурочной работе для учеников, который слишком часто понимается неправильно. | |
| Удобная таблица по сверхурочной работе | Отработанные часы |
| Примененные сверхурочные часы | От 36 до 43 часов |
+ 25%
От 44 часов и более + 50% Какие карьерные возможности открываются после получения диплома BTS (высшего национального диплома) по программе «работа-учеба»?
Мы уже говорили о деньгах, но если посмотреть на то, что будет дальше, то оплата труда — это ещё не всё. Программа Work-Study BTS (Высший национальный диплом) — это путь к трудоустройству, особенно учитывая признание этого метода обучения в профессиональном мире. Зачастую это ключ к успеху: помимо часов занятий, вы сразу же посвящаете часть своего профессионального времени.
Вот почему программа Work-Study BTS — это настоящий актив:
🚀 Даёт вам солидный опыт, признаваемый компаниями
- 🤝 Облегчает переход к стабильной занятости
- 🎓 Как правило, позволяет получить специализацию или другой диплом в сфере профессионального обучения
- 📚 Предлагает более глубокое понимание сферы деятельности, чем другие форматы обучения
- 🌐 В некоторых секторах освоение международной среды благодаря программе BTS по международной торговле ещё больше расширяет возможности трудоустройства
- Несколько ссылок, которые помогут вам задуматься о том, что будет после получения BTS:
После получения степени BTS по международной торговле Чем заняться после получения степени BTS по бухгалтерскому учёту и менеджменту? После получения степени бакалавра наук в области гостиничного и ресторанного менеджментаЧасто задаваемые вопросы: Заработная плата и программы «Work-Study» для студентов программы «BTS»
1. Может ли моя зарплата по программе ученичества BTS быть ниже минимальной заработной платы?
| Нет, заработная плата по договору ученичества или профессиональной подготовки не может быть ниже установленного процента от минимальной заработной платы. Этот процент зависит от вашего возраста и года действия договора, но всегда соответствует установленному минимуму. | 2. В чем разница между валовой и чистой заработной платой по программе «Work-Study»? |
|---|---|
| В рамках программы «Work-Study» лица моложе 26 лет полностью освобождены от взносов в систему социального страхования сотрудников, поэтому ваша валовая заработная плата очень близка к вашей чистой заработной плате. Однако будьте внимательны к вычетам, связанным с такими льготами, как медицинская страховка или талоны на питание. | 3. Могу ли я получить повышение, если буду участвовать в программе «Work-Study» несколько лет? |
| Да, минимальная заработная плата, как правило, увеличивается с каждым годом действия контракта. Она также может повышаться при переходе на более высокую должность или при продлении контракта. | 4. Могу ли я иметь несколько ученических контрактов с разными работодателями? |
Да, но ваша заработная плата не может быть ниже той, которую вы получали по окончании предыдущего контракта, в зависимости от возраста и уровня образования.
5. Оплачиваются ли сверхурочные часы ученикам?
Да, их заработная плата оплачивается по тем же правилам, что и других сотрудников, с надбавками в зависимости от количества отработанных часов.