Bạn sắp bước vào thế giới của một hợp đồng học việc? Biết rằng khóa học vừa học vừa làm này là một cơ hội tuyệt vời để có được các kỹ năng trong khi vẫn được trả lương. Nhưng hãy cẩn thận, giống như bất kỳ cuộc phiêu lưu nào, có những quy tắc cần biết và quyền bảo vệ. Vậy, những quyền thiết yếu của người học việc vào năm 2025 là gì và những lời khuyên thiết thực nào có thể giúp bạn tận dụng tối đa trải nghiệm này? Tất nhiên, không quên làm thế nào để tránh những cạm bẫy hàng ngày, dù ở công ty hay ở trung tâm đào tạo. Giữa nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nghỉ phép, số giờ được tôn trọng và quản lý xung đột, mọi chi tiết đều có giá trị để tiến tới một cách hòa bình. Đồng thời khám phá cách các tổ chức như AFPA, CFA hoặc Pôle emploi có thể trở thành những đồng minh có giá trị. Cùng nhau, chúng ta sẽ giải quyết vấn đề này và xem cách biến hợp đồng học việc của bạn thành bàn đạp thực sự hướng tới tương lai. Ở đây chúng tôi đi để làm rõ tất cả những điều đó!
Quyền hợp đồng học nghề: ai chịu trách nhiệm giám sát đào tạo?
Cách tốt nhất để tiến tới một hợp đồng học việc là có một người có nguồn lực ở bên cạnh bạn. 🧑🏫 Nhân vật chủ chốt này là bậc thầy về học tập. Người hướng dẫn bạn trong thế giới nghề nghiệp, người sẽ truyền đạt kiến thức của mình cho bạn, hướng dẫn bạn và đảm bảo rằng quá trình phát triển kỹ năng của bạn diễn ra tốt đẹp. Nhưng chính xác thì vai trò của anh ấy là gì?
Trong một công ty, người giám sát tập sự thường là một nhân viên có kinh nghiệm, thường là trưởng nhóm hoặc giám đốc điều hành. Đôi khi, ngay cả chính người quản lý doanh nghiệp cũng vậy. Nhiệm vụ của nó là nhiều:
- 👥 Hỗ trợ cá nhân hóa : lắng nghe, tư vấn và hướng dẫn hàng ngày.
- 📅 Tổ chức thời gian : đảm bảo rằng lịch trình giữa làm việc trong công ty và đào tạo CFA được tôn trọng.
- 🔄 Giám sát tiến độ : Kiểm tra xem bạn có đang tiến triển theo các mục tiêu đã nêu trong hợp đồng hay không.
- 📞 Phối hợp với CFA : Liên lạc với người hướng dẫn, thu thập thông tin giáo dục, theo dõi tình trạng tham dự.
- ⚠️ Theo dõi điều kiện làm việc : Chuẩn bị cho các quy định về sức khỏe và an toàn cũng như quyền tại nơi làm việc.
Điều này đòi hỏi phải xây dựng mối quan hệ tin cậy, vì người giám sát học nghề là điểm liên hệ chính của bạn. Hơn nữa, họ chỉ có thể giám sát tối đa hai học viên cùng một lúc—một quy tắc đảm bảo hỗ trợ chất lượng. Tuy nhiên, nếu họ là người đứng đầu công ty, họ chỉ có thể giám sát một học viên. Theo hợp đồng chuyên nghiệp hóa, một gia sư có thể đảm nhận vai trò này. Sự khác biệt là gì? Gia sư này không bắt buộc, mặc dù trên thực tế, hầu hết các công ty thích chỉ định một người để đảm bảo giám sát thường xuyên. Gia sư có thể giám sát tối đa ba học viên vừa học vừa làm hoặc hai học viên nếu họ là chủ doanh nghiệp. Vậy, bạn nên làm gì nếu không có người giám sát hoặc gia sư được chỉ định? Điều đầu tiên cần làm là liên hệ với những người có kinh nghiệm trong nhóm của bạn. Điều này rất quan trọng vì nếu không có sự hỗ trợ, bạn sẽ dễ cảm thấy lạc lõng, đặc biệt là khi mới bắt đầu hợp đồng. AFPA (Hiệp hội bảo vệ quyền trẻ em của Pháp), CNAM (Hội đồng quốc gia bảo vệ quyền trẻ em) hoặc FFP (Liên đoàn các liên đoàn chuyên nghiệp của Pháp) cũng có thể cung cấp cho bạn lời khuyên bên ngoài. Vai trò
Hợp đồng học nghề Hợp đồng chuyên nghiệp hóaGiám sát bắt buộc Có, giám sát viên học nghềKhông bắt buộc, nhưng được khuyến nghị, gia sư Số lượng học viên tối đa được giám sát2 người cho mỗi giám sát viên (tối đa 1 người nếu là chủ doanh nghiệp)
3 người cho mỗi gia sư (tối đa 2 người nếu là chủ doanh nghiệp)
| Chức năng chính | Tư vấn, hỗ trợ, giám sát giáo dục | Tư vấn, hỗ trợ, giám sát giáo dục |
|---|---|---|
| Để tìm hiểu thêm về học nghề, đặc biệt là các khía cạnh thực tế của khóa đào tạo CFA của bạn, hãy xem bài viết về | học từ xa cho BTS (Brevet de Technicien Supérieur) | có thể rất bổ ích. Bạn sẽ thấy rằng việc xen kẽ giữa lý thuyết và thực hành là sự cân bằng mà bạn cần tạo ra từng chút một. |
| Khám phá các cơ hội mà chương trình học nghề mang lại, một con đường kết hợp lý thuyết và thực hành để có được các kỹ năng chuyên nghiệp trong khi phát triển sự nghiệp của bạn. Khám phá các lĩnh vực, lợi ích và lời chứng thực của người học nghề trong chương trình bổ ích này. | Nghỉ phép và thời gian ôn tập: Người học nghề có những quyền cụ thể nào? | Đây là một câu hỏi lớn thường nảy sinh: |
| “Tôi có ngày nghỉ để chuẩn bị cho kỳ thi không?” | Câu trả lời là có, nhưng tùy thuộc vào loại hợp đồng và các quy tắc cụ thể. | Với hợp đồng học nghề, bạn có |
5 ngày nghỉ cụ thể để chuẩn bị trực tiếp cho kỳ thi của mình. Những ngày này phải được nghỉ trong tháng trước kỳ thi của bạn. Quyền này được quy định trong Bộ luật Lao động Pháp (Điều L6222-35) và được bổ sung vào chế độ nghỉ phép có lương tiêu chuẩn. Về cơ bản, điều này có nghĩa là 5 ngày này sẽ không bị khấu trừ vào thời gian nghỉ phép thông thường của bạn và bạn sẽ tiếp tục nhận được lương trong những ngày này. Rất thiết thực để tập trung bình tĩnh vào việc ôn tập của bạn. Sau đây là lời nhắc nhanh về chế độ nghỉ học nghề:
Chế độ nghỉ phép có lương tiêu chuẩn: 2,5 ngày làm việc mỗi tháng đã làm việc
. 📚 5 ngày làm việc bổ sung trước khi thi
, chỉ dành cho hợp đồng học nghề.🤰 Chế độ nghỉ thai sản được điều chỉnh
: 6 tuần trước và 10 tuần sau khi sinh con, giống như chế độ dành cho nhân viên chính thức.
- Đối với hợp đồng chuyên môn hóa, tình hình đã thay đổi. 5 ngày ôn tập này được phân bổ theo Luật Macron tháng 8 năm 2015, với tỷ lệ 5 ngày làm việc cho 60 ngày làm việc. Hệ thống này tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuẩn bị cho kỳ thi, mặc dù các quy tắc vẫn khác với các quy tắc dành cho người học nghề truyền thống.
- Loại nghỉ phép Hợp đồng học nghềHợp đồng chuyên môn hóa
- Nghỉ phép có lương 2,5 ngày/tháng làm việc 2,5 ngày/tháng làm việc
Nghỉ phép cụ thể để ôn tập 5 ngày làm việc trong tháng trước kỳ thi5 ngày làm việc trong 60 ngày làm việc
| Lương vẫn được tiếp tục trong thời gian nghỉ | Có | Có |
|---|---|---|
| Nghỉ thai sản | 6 tuần trước, 10 tuần sau khi sinh | 6 tuần trước, 10 tuần sau khi sinh |
| Ồ, và nếu bạn đang tìm kiếm mẹo để tối ưu hóa quá trình chuẩn bị cho kỳ thi, tại sao không khám phá | cách tạo phiếu ôn tập hiệu quả? | Đây thường là chìa khóa để tận dụng tối đa thời gian của bạn. |
| https://www.youtube.com/watch?v=WzyAZm1ZnlY | Giờ làm việc và giới hạn pháp lý: những điều người học việc cần biết vào năm 2025 | Bạn có thể đang tự hỏi mình có thể làm việc bao nhiêu giờ mà không vượt quá giới hạn? Vâng, các quy tắc rất nghiêm ngặt và được quản lý chặt chẽ, mục tiêu là đảm bảo cân bằng giữa đào tạo tại chỗ và học lý thuyết. Đối với người học việc trưởng thành, thời gian làm việc hợp pháp là |
| 35 giờ mỗi tuần | , bao gồm cả thời gian học. 🔄 Tối đa | 10 giờ mỗi ngày |
được phép. Ngoài ra, giờ làm thêm được coi là giờ làm thêm, không được vượt quá 48 giờ mỗi tuần và
. Người học việc phải được trả tiền chủ yếu cho những giờ này.
Đối với trẻ vị thành niên, quy định nghiêm ngặt hơn một chút:
🕗 Tối đa 8 giờ mỗi ngày, 📅 35 giờ mỗi tuần , ⚠️ Chỉ có thể làm thêm giờ khi được ủy quyền cụ thể. Công việc cường độ cao đôi khi có nghĩa là công việc khẩn cấp, nhưng một câu hỏi khác nảy sinh: có thể làm việc vào Chủ Nhật không? Sau đây là các quy tắc vẫn có hiệu lực:👍 Về nguyên tắc, không được làm việc vào Chủ Nhật, ngoại trừ các hoạt động đặc biệt (khách sạn, nhà hàng, chăm sóc sức khỏe).
⚖️ Người sử dụng lao động phải tôn trọng thời gian nghỉ ngơi hàng tuần, ưu tiên phải là Chủ Nhật.
- 👶 Đối với những người dưới 18 tuổi, bắt buộc phải nghỉ hai ngày liên tiếp và không được làm việc vào Chủ Nhật, trừ một số trường hợp ngoại lệ cụ thể. ⏰ Ca đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng) cũng được bảo vệ đối với những người từ 16 đến 18 tuổi, ngoại trừ các trường hợp ngoại lệ cụ thể của từng ngành.Để hiểu rõ hơn về lịch trình đào tạo của bạn, CFA hoặc Ủy ban Học nghề Khu vực là những địa chỉ liên hệ có giá trị, cũng như INRS về mọi thứ liên quan đến an toàn tại nơi làm việc. Nếu bạn muốn quản lý tốt hơn những hạn chế này và đưa chúng vào đúng bối cảnh đào tạo của mình, hãy đọc bài viết này về
- làm việc nhóm và thành công trong BTS (Bằng tốt nghiệp quốc gia cao hơn) Chuyên ngành chính (18 tuổi trở lên) 🚀
- Chuyên ngành phụ (dưới 18 tuổi) 👶
Giờ làm việc tối đa/ngày
- 10 giờ
- 8 giờ
- Giờ làm việc tối đa/tuần
- 35 giờ
35 giờ Giờ làm thêm tối đa/tuầntối đa 48 giờ (trung bình 44 giờ)
| có thể làm khi được phép | Làm việc vào Chủ Nhật | Chỉ có trường hợp ngoại lệ |
|---|---|---|
| Cấm trừ những trường hợp đặc biệt | Nghỉ hàng tuần | Ưu tiên Chủ Nhật |
| Yêu cầu 2 ngày liên tiếp | Khám phá những cơ hội mà chương trình học nghề mang lại: con đường đặc quyền để có được các kỹ năng chuyên môn trong khi xen kẽ đào tạo lý thuyết và kinh nghiệm làm việc. | Xung đột tại nơi làm việc: làm thế nào để quản lý hiệu quả hợp đồng học nghề của bạn? |
| Vấn đề với người sử dụng lao động có thể xảy ra, ngay cả khi mọi thứ dường như đang khởi đầu tốt đẹp. 😕 Vậy bạn nên làm gì khi cảm thấy mình đang bị quấy rối, công việc của bạn không được công nhận hoặc bạn không được trả tiền làm thêm giờ? Công thức rất đơn giản: | tránh xung đột trực tiếp | và ưu tiên hòa giải. |
| Sau đây là danh sách kiểm tra thực tế cần tuân theo trong trường hợp gặp khó khăn: | 🗣️ | Nói chuyện với người giám sát hoặc gia sư học nghề của bạn |
| ; họ ở đó để giúp bạn và đưa ra lời khuyên cho bạn. 🎓 | Liên hệ với người hướng dẫn của bạn tại CFA, người thường chịu trách nhiệm về quan hệ doanh nghiệp và theo dõi. | 🏢 |
hoặc Cité des Métiers (Thành phố Thương mại) để được hỗ trợ bên ngoài.
📝 Tránh đến thẳng tòa án lao động; điều này có thể rủi ro và chỉ nên là giải pháp cuối cùng. 💼
Ghi lại từng tình huống (email, lịch trình, bằng chứng) để hỗ trợ cho trường hợp của bạn nếu cần.
- Khi giải quyết vấn đề làm thêm giờ không được trả lương, hãy nhớ rằng bạn phải đồng ý. Bạn có thể đồng ý làm thêm giờ để được trả thêm lương hoặc nghỉ bù, nhưng bạn luôn có quyền từ chối mà không bị trả thù. Bộ Lao động đảm bảo tuân thủ các quy tắc này, nhưng bạn phải tự khẳng định quyền của mình. Tình huống Hành động được khuyến nghịLiên hệ được khuyến nghị
- Quấy rối hoặc Môi trường kém Hòa giải thông qua đại diện CFA hoặc giám sát viên học nghềCFA, Ủy ban học nghề khu vực
- Làm thêm giờ không được trả lương Có thể từ chối, phải lưu giữ bằng chứng Thanh tra lao động, Bộ Lao động
- Cản trở sự tiến triển trong sự nghiệp Đối thoại cởi mở với Gia sư hoặc Quản lý công tyOPCO và Pôle Emploi có thể tư vấn
- Vắng mặt không có lý do bị phạt Cung cấp các tài liệu hỗ trợ sớm nhất có thể Nhà tuyển dụng và CFA
| Tiền lương học nghề: Những điều bạn cần biết để quản lý ngân sách hiệu quả | Một lời nhắc nhở hữu ích: với hợp đồng học nghề, bạn là nhân viên toàn thời gian. Điều này có nghĩa là bạn phải nhận được mức lương, mức lương này nhất thiết phải tương ứng với độ tuổi và tiến độ đào tạo của bạn. | Sau đây là một số điểm cần nhớ: |
|---|---|---|
| 💰 | Mức lương tối thiểu theo luật định thay đổi tùy theo độ tuổi và năm bạn ký hợp đồng. | 📈 |
| Lương của bạn có thể tăng lên mỗi năm, tùy thuộc vào thâm niên của bạn. | 🤝 | Bạn phải được trả lương ngay cả trong thời gian đào tạo tại CFA. |
| ❗ | Nếu bạn làm thêm giờ, bạn phải được trả lương hoặc bồi thường cho việc đó. | Bạn có thể tham khảo OPCO (Cơ quan việc làm chuyên nghiệp) liên kết với ngành của bạn để biết thông tin cụ thể về chế độ bồi thường của bạn, cũng như Pôle emploi (Trung tâm việc làm) hoặc Cité des Métiers (Thành phố nghề), những nơi thường rất am hiểu về vấn đề này. |
| Bạn cũng có thể theo đuổi chương trình giáo dục liên tục thông qua CNAM (Cơ quan việc làm quốc gia) nếu bạn muốn mở rộng kiến thức của mình sau khi hợp đồng kết thúc. | Độ tuổi của người học việc | Năm thứ nhất của hợp đồng |
Năm thứ ba của hợp đồng
16-17 tuổi
27% mức lương tối thiểu
- 39% mức lương tối thiểu 55% mức lương tối thiểu18-20 tuổi
- 43% mức lương tối thiểu 51% mức lương tối thiểu
- 67% mức lương tối thiểu 21 tuổi trở lên
- 53% mức lương tối thiểu 61% mức lương tối thiểu
78% mức lương tối thiểu
Quy trình chấm dứt hợp đồng học nghề: Những điểm chính
| Bạn đã nghe nói về việc chấm dứt hợp đồng học nghề bao nhiêu lần? Mặc dù nói “có” với việc chấm dứt hợp đồng là điều khó khăn, nhưng tốt nhất là bạn nên hiểu những gì sẽ xảy ra khi điều đó xảy ra. 🤔 | Đầu tiên, thời gian thử việc kéo dài hai tháng. Trong thời gian này, bạn có thể rời công ty mà không cần lý do hoặc bồi thường, và ngược lại. Sau thời gian này: | ❌ Chỉ có thể chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp được quy định chặt chẽ (có bằng cấp, hành vi sai trái nghiêm trọng, mất năng lực, thỏa thuận chung). | 📝 Bất kỳ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nào cũng phải được lập thành văn bản và được CFA (Trung tâm đào tạo nghề), người sử dụng lao động, người học việc và DTT (Sở lao động) chấp thuận. |
|---|---|---|---|
| ⚠️ Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, bạn nên tìm cách hòa giải. | Tốt hơn hết là bạn nên lập kế hoạch trước; đôi khi có những cơ chế để cứu hợp đồng hoặc chuyển hướng hợp đồng. Tham khảo FFP (Liên đoàn các liên đoàn nghề nghiệp Pháp) hoặc Bộ Lao động có thể giúp tránh những bất ngờ khó chịu. Tình huống chấm dứt | Điều kiện | Thủ tục |
| Thời gian thử việc (2 tháng) | Chấm dứt miễn phí mà không cần lý do chính đáng | Không có thủ tục cụ thể | Đã đạt được trình độ |
| Hợp đồng đã kết thúc | Kết thúc hợp đồng tự nhiên | Hành vi sai trái nghiêm trọng/Mất năng lực | Lý do chính đáng được ghi lại |
Thủ tục kỷ luật và thông báo
Thỏa thuận chung
Sự đồng ý bằng văn bản
- Xác nhận của tất cả các bên
- Nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của Người sử dụng lao động đối với Người học việc
- Đối với người sử dụng lao động, hợp đồng học nghề áp đặt một loạt các nghĩa vụ cụ thể. Điều quan trọng là phải hiểu chúng để bạn biết những gì mong đợi và cách khẳng định quyền của mình.
Sau đây là danh sách không đầy đủ về trách nhiệm của người sử dụng lao động:
| 🧑🏫 | Cung cấp đào tạo thực tế và toàn diện | theo hướng dẫn của CFA và khuôn khổ chuyên môn. |
|---|---|---|
| 📃 | Lập hợp đồng bằng văn bản tuân thủ các quy định của Bộ Lao động. | 👷 |
| Đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và an toàn | theo tiêu chuẩn của INRS. | 💼 |
| Cung cấp cho người học nghề một phiếu lương chính xác | và trả mức lương đã thỏa thuận. | 📅 |
| Tuân thủ lịch trình đào tạo và tham dự CFA. | 🔄 | Cấp thời gian nghỉ phép và tôn trọng thời gian nghỉ ngơi hợp pháp. Người sử dụng lao động cũng đóng vai trò trong sự thành công của chương trình học nghề bằng cách tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển chuyên môn. Các tổ chức như OPCO (Hiệp hội nghề nghiệp chuyên nghiệp Pháp về việc làm cho người lao động chuyên nghiệp) có thể hỗ trợ công ty trong các nỗ lực của mình. |
Nghĩa vụ
Mô tả
Tham chiếu pháp lý
- Đào tạo thích ứng Đào tạo thực tế để tuân thủ Tiêu chuẩn CFA Bộ luật lao động L6222-23
- Hợp đồng bằng văn bản Tuân thủ các quy tắc hợp đồng học nghề
- Bộ luật lao động L6221-1 An toàn nơi làm việc Môi trường tuân thủ các tiêu chuẩn INRS
- Bộ luật lao động L4121-1 Phiếu lương Nộp bắt buộc và chính xác
- Bộ luật lao động L3243-2 Tuân thủ chế độ nghỉ phép
- Tuân thủ Bộ luật lao động Bộ luật lao động L3141-3
Lời khuyên thiết thực để có được hợp đồng học nghề thành công và tận dụng tối đa hợp đồng
| Vậy, làm thế nào để đảm bảo rằng hợp đồng học nghề của bạn không chỉ là một bước cần thiết mà còn là một bước đệm thực sự? Theo tôi, bí quyết là phải tích cực tham gia đào tạo, đồng thời biết cách yêu cầu trợ giúp và duy trì sự ngăn nắp. | 📋 | Hãy siêng năng và đúng giờ. |
|---|---|---|
| Việc vắng mặt không có lý do có thể ảnh hưởng đến mức lương và sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. | 🤝 | |
| Duy trì các mối quan hệ tốt | với người giám sát học việc, đồng nghiệp và giảng viên hướng dẫn của bạn. | 🎯 |
| Dành thời gian để hiểu cách công ty hoạt động | và văn hóa của công ty. | 📚 |
| Đầu tư vào việc chuẩn bị cho kỳ thi, sử dụng các phương pháp làm việc phù hợp như tạo phiếu bài tập (xem trang này). | 💡 | Sử dụng hỗ trợ và tài nguyên: OPCO, Pôle emploi, AFPA, v.v. Đây là những hỗ trợ vững chắc để vượt qua khó khăn. |
| 👥 | Hợp tác | với những người học việc khác; hỗ trợ lẫn nhau thường là chìa khóa thành công (xem tại đây). |
Một điểm cuối cùng không nên bỏ qua: cam kết lâu dài với mục đích thăng tiến, ví dụ, bằng cách tiếp tục học tại CNAM (Trung tâm Công tác Xã hội Quốc gia) hoặc bằng cách khám phá các cơ hội nghề nghiệp có sẵn, đặc biệt là trong các lĩnh vực xã hội hoặc thương mại (thông tin thêm). Mẹo
Lợi ích
- Hoạt động và đặt câu hỏi Hiểu rõ và thích nghi tốt hơnTuân thủ lịch trình
- Không chậm trễ trong chương trình học Dựa vào các mối quan hệ chính Giải quyết vấn đề nhanh chóng
- Nói chuyện với những người học việc khác Mở rộng mạng lưới và hỗ trợ lẫn nhau Sử dụng các nền tảng hỗ trợ
- Truy cập các nguồn tài nguyên có giá trị Câu hỏi thường gặp về hợp đồng học việc: các câu hỏi thường gặp từ người học việcNgười học việc được hưởng chế độ nghỉ phép nào? Ngoài chế độ nghỉ phép có lương tiêu chuẩn, người học việc có hợp đồng học việc được hưởng thêm 5 ngày làm việc để chuẩn bị cho kỳ thi của mình.Bạn có thể từ chối làm thêm giờ không?
- Có, người học việc có thể từ chối làm thêm giờ mà không phải chịu bất kỳ hình phạt nào. Bạn nên làm gì trong trường hợp xảy ra tranh chấp với chủ lao động? Nên tìm kiếm sự hòa giải thông qua người giám sát học việc, người đào tạo CFA hoặc Ủy ban học việc khu vực trước khi đưa vấn đề ra tòa án lao động. Các điều khoản chấm dứt hợp đồng là gì?
- Có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc hai tháng, sau đó tùy thuộc vào các điều kiện pháp lý (vi phạm nghiêm trọng, thỏa thuận chung, tốt nghiệp). Ai có thể hỗ trợ sự tiến bộ của người học việc? Người giám sát học việc là người liên hệ chính, đôi khi là gia sư cho các hợp đồng chuyên nghiệp hóa.