Bạn đang cân nhắc việc học nghề tại BTS và tự hỏi mình có thể kiếm được bao nhiêu? Đây là câu hỏi mà nhiều người thường đặt ra. Chương trình vừa học vừa làm giống như một bước tiến lớn vào đời sống nghề nghiệp. Bạn không còn chỉ là một sinh viên nữa: bạn đang đảm nhận vai trò của một nhân viên, với hợp đồng, nghĩa vụ và mức lương. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều tiêu chí, không phải lúc nào cũng dễ dàng nhận thấy ngay từ cái nhìn đầu tiên. Độ tuổi, kinh nghiệm, loại hợp đồng, thỏa thuận thương lượng tập thể… tất cả những điều này đều quan trọng, và chúng ta sẽ dành thời gian để cùng nhau làm rõ tất cả. Mục đích là cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan toàn diện và rõ ràng để bạn thực sự biết mình sẽ nhận được gì, mà không gặp bất kỳ bất ngờ nào. Cho dù bạn vẫn đang học tại trung tâm đào tạo CFA hay đã làm việc tại một công ty, việc nắm rõ những điều cơ bản này sẽ giúp bạn chuẩn bị và đàm phán tốt hơn.
Khám phá mọi điều bạn cần biết về lương bổng: xác định quyền lợi của bạn, hiểu rõ các cơ chế và khám phá các hình thức lương bổng khác nhau dành cho người lao động và người sử dụng lao động. Mức lương của sinh viên BTS tham gia chương trình vừa học vừa làm được tính như thế nào? Hãy bắt đầu với những điều cơ bản: cách tính lương khi bạn tham gia hợp đồng học nghề hoặc đào tạo chuyên nghiệp. Nhìn chung, hãy nhớ rằng mức lương tối thiểu của bạn luôn là một tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu gộp. Đối với năm 2025, mức lương tối thiểu theo giờ được ấn định là 11,88 euro, tương đương với mức lương tối thiểu gộp hàng tháng là 1.801,80 euro cho một nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, tỷ lệ phần trăm này thay đổi tùy theo nhiều tiêu chí, bao gồm độ tuổi, năm ký hợp đồng và trình độ kinh nghiệm của bạn. Nhìn chung, cách tính như sau:
✅ Bạn được trả một tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu gộp này. Tỷ lệ phần trăm này tăng theo độ tuổi và tiến độ thực hiện hợp đồng của bạn.
- ✅ Ví dụ, nếu bạn dưới 18 tuổi, mức lương của bạn sẽ thấp hơn mức lương của một người học việc từ 21 đến 25 tuổi.
- ✅ Bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động vào lương của mình, vì vậy mức lương gộp của bạn gần với mức lương thực tế hơn. ✅ Đối với một số hợp đồng, đặc biệt là hợp đồng chuyên môn hóa, trình độ chuyên môn cũng có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ phần trăm được áp dụng.
- Việc quy định chế độ bồi thường vừa học vừa làm dựa trên nguyên tắc bảo vệ người học trẻ. Điều này đảm bảo cả khả năng tiếp cận mức lương của họ và khả năng nhà tuyển dụng tuyển dụng những người trẻ này vào đội ngũ của họ trong những điều kiện hợp lý. Ngoài mức lương gộp và lương ròng, cơ sở này còn dùng để xác định mức lương tối thiểu của bạn, nhưng không ngăn cản bạn đàm phán mức lương cao hơn nếu công ty bạn mong muốn. Độ tuổi của sinh viên
- Năm 1
Năm 2
| Năm 3 | Dưới 18 tuổi | 27% mức lương tối thiểu | €486,49 🟢 |
|---|---|---|---|
| 39% mức lương tối thiểu | €702,70 🟠 55% mức lương tối thiểu |
€990,99 🔴 18-20 tuổi |
43% mức lương tối thiểu €774,77 🟢 |
| 51% mức lương tối thiểu | €918,92 🟠 67% mức lương tối thiểu |
€1.207,21 🔴 21-25 tuổi |
53% mức lương tối thiểu €954,95 🟢 |
| 61% mức lương tối thiểu | €1.099,10 🟠 78% mức lương tối thiểu Mức lương |
€1.405,40 🔴 26 tuổi trở lên |
100% Mức lương tối thiểu €1.801,80 🟣 |
| Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cơ chế của hợp đồng vừa học vừa làm và các chương trình đào tạo, bạn có thể xem bài viết rất hữu ích này về các chương trình vừa học vừa làm và đào tạo BTS. | https://www.youtube.com/watch?v=oYBUtB63I1Y Tuổi tác và kinh nghiệm ảnh hưởng như thế nào đến mức lương của chương trình vừa học vừa làm? |
||
À, hãy nói về điều này: tuổi tác và kinh nghiệm thực sự quan trọng. Tại sao? Bởi vì mức lương của chương trình vừa học vừa làm không chỉ dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện mà còn dựa trên sự tiến bộ của sinh viên trong quá trình đào tạo và sự nghiệp. Ví dụ, một người học việc dưới 18 tuổi sẽ kiếm được ít hơn một người 23 tuổi, ngay cả khi họ đang ở năm đầu tiên. Điều này có vẻ như là một hình phạt, nhưng luật pháp đặt ra các ngưỡng này để bảo vệ những nhân viên trẻ, mới vào nghề. Về kinh nghiệm, những năm hợp đồng liên tiếp cho phép họ được tăng lương, hay còn gọi là tiền thưởng thâm niên. Dưới đây là một số điểm quan trọng cần lưu ý: 🛠 Thời hạn hợp đồng ảnh hưởng đến tỷ lệ phần trăm mức lương tối thiểu bạn sẽ nhận được mỗi năm.🎂 Độ tuổi của người học việc trẻ tuổi quyết định thang lương tối thiểu.
🏢 Các thỏa thuận thương lượng tập thể đôi khi áp dụng các quy tắc có lợi hơn.
⏳ Học lại một năm không làm tăng lương của bạn; lương vẫn ổn định.
Tóm lại, nếu bạn từ 21 tuổi trở lên khi bắt đầu chương trình học nghề BTS (Bằng Cao đẳng Quốc gia), bạn sẽ được trả mức lương ưu đãi hơn (53% mức lương tối thiểu trong năm đầu tiên), sau đó tăng dần theo thời gian hợp đồng. Do đó, kinh nghiệm được coi trọng, đặc biệt là vì nó khuyến khích sự ổn định trong quá trình học nghề của bạn. Độ tuổi
- Năm thứ nhất
- Năm thứ hai
- Năm thứ ba
- Dưới 18 tuổi
- 27% 🐣
39% 🐥
| 55% 🦅 | 18-20 tuổi | 43% 🐤 | 51% 🐦 |
|---|---|---|---|
| 67% 🦉 | 21-25 tuổi | 53% 🕊 | 61% 🦜 |
| 78% 🦩 | 26 tuổi trở lên | 100% | 🦅 |
| 100% | 🦅 | 100% | 🦅 |
| Dành cho những ai muốn tìm hiểu thêm về quy trình và lời khuyên thực tế cho chương trình BTS vừa học vừa làm, có bài viết tuyệt vời này về chương trình BTS Bac+2 với nhiều lựa chọn. | Khám phá cách lương bổng có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tăng năng suất và củng cố động lực cho nhân viên. Tìm hiểu về các loại lương bổng khác nhau và tác động của chúng đến doanh nghiệp của bạn. | Hợp đồng học nghề so với hợp đồng chuyên nghiệp hóa: sự khác biệt về lương là gì? | Bạn có thể đã nghe nói về hai loại hợp đồng được sử dụng rộng rãi bởi sinh viên BTS và đào tạo nghề: hợp đồng học nghề và hợp đồng chuyên nghiệp hóa. Mặc dù cả hai đều liên quan đến việc đào tạo tại một trung tâm đào tạo nghề và làm việc tại một công ty, nhưng quy tắc định giá của chúng không hoàn toàn giống nhau. Do đó, việc biết rõ mình sẽ đi đâu là rất quan trọng! |
Độ tuổi
Bằng cấp dưới Tú tài
Bằng cấp trên hoặc bằng Tú tài Dưới 21 tuổi 55% mức lương tối thiểu
990,99 € 🟠 65% mức lương tối thiểu 1.171,17 € 🟢
Độ tuổi từ 21 đến 25
| 70% mức lương tối thiểu | 1.261,26 € 🟠 | 80% mức lương tối thiểu |
|---|---|---|
| 1.441,44 € 🟢 | Độ tuổi từ 26 trở lên 100% mức lương tối thiểu |
1.801,80 € 🟣 Tóm lại, mức lương theo hợp đồng chuyên nghiệp hóa thường có lợi hơn nếu bạn có trình độ học vấn cao hơn trước khi bắt đầu khóa đào tạo này. Để hiểu rõ hơn về tất cả các chi tiết của hợp đồng học nghề hoặc chuyên nghiệp hóa, việc tìm hiểu về |
| BTS trong xây dựng và thi công | trong chương trình vừa học vừa làm là một hướng dẫn toàn diện, đồng thời bao gồm cả tài chính. https://www.youtube.com/watch?v=4tvKn9K-CKc |
Những thỏa thuận thương lượng tập thể nào có thể ảnh hưởng đến mức lương của chương trình vừa học vừa làm? Câu hỏi rất hay, bởi vì thông thường, công ty nơi bạn đang thực hiện chương trình học nghề có một thỏa thuận thương lượng tập thể cụ thể có thể điều chỉnh mức lương tối thiểu bắt buộc. Các thỏa thuận này được đàm phán giữa các đối tác xã hội trong ngành. Họ có thể quy định: |
| 💼 Mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu theo luật định. | 🛎️ Các khoản thưởng cụ thể liên quan đến thâm niên hoặc nhiệm vụ cụ thể. 📆 Quy định về giờ làm thêm hoặc giờ trực. 🏥 Các khoản phúc lợi được thu hồi từ chi phí hoặc bảo hiểm y tế của công ty. |
|
Ảnh hưởng đến Bồi thường
Ngân hàng và Bảo hiểm
- Thỏa ước Lao động Tập thể Ngân hàng
- Thưởng cuối năm, Tăng lương 🏦
- Xây dựng và Xây dựng
- Thỏa ước Lao động Tập thể Xây dựng
Được trả lương cao hơn Lương Tối thiểu, Thưởng thâm niên ⚒️
| Thương mại Quốc tế | Thỏa ước Lao động Tập thể Thương mại | Thưởng theo giờ, Thu hồi Chi phí 💼 |
|---|---|---|
| Khách sạn & Dịch vụ Ăn uống | Thỏa ước Lao động Tập thể MHR | Phúc lợi bữa ăn, Bảo hiểm Y tế Nâng cao 🍽️ |
| Điều quan trọng là phải tham khảo thỏa ước lao động tập thể của người sử dụng lao động trước khi ký hợp đồng. Và vì tò mò hoặc để chuẩn bị, bạn có thể tìm thấy các bài viết liên quan về các lĩnh vực và thỏa thuận, đặc biệt là về | BTS trong Kế toán và Quản lý | hoặc |
| thương mại quốc tế sau BTS. | Khám phá các loại hình bồi thường khác nhau, cơ chế của chúng và tác động của chúng đối với cá nhân và tổ chức. Tìm hiểu cách quản lý bồi thường hiệu quả để tạo động lực và giữ chân nhân tài đồng thời tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định. | |
| Việc hoàn trả các khoản đóng góp an sinh xã hội ảnh hưởng như thế nào đến mức lương của bạn trong chương trình vừa học vừa làm BTS? |
Một lợi thế của bạn là khi có hợp đồng học nghề, bạn được hưởng các khoản miễn trừ đáng kể đối với các khoản đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động và người lao động. Điều này có nghĩa là tổng lương của bạn gần bằng lương thực tế, điều này khá hiếm trong thế giới việc làm. Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không nhầm lẫn: 📌 Các khoản đóng góp an sinh xã hội theo quy định, được miễn cho người học nghề dưới 26 tuổi. 📌 Các “lợi ích” nổi tiếng mà người sử dụng lao động có thể khấu trừ vào lương của bạn, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc phiếu ăn. 📌 Các khoản khấu trừ không bắt buộc có thể xuất hiện tùy thuộc vào thỏa thuận nội bộ của công ty.Nếu bạn đang ký hợp đồng đào tạo chuyên nghiệp, đôi khi sẽ có các khoản khấu trừ liên quan đến phúc lợi bằng hiện vật, đặc biệt là tiền ăn hoặc chỗ ở, nhưng những khoản này được quy định bởi luật pháp và thỏa ước lao động tập thể. Các khoản khấu trừ này có thể thấp tới 75% so với các khoản khấu trừ thông thường được tính cho nhân viên truyền thống, nhưng vẫn mang lại cho bạn sự bảo vệ đáng kể. Do đó, bạn nên đọc kỹ phiếu lương của mình và tìm hiểu trước khi chấp nhận.
Hợp đồng học nghề
Hợp đồng đào tạo chuyên nghiệp
- Đóng góp an sinh xã hội của nhân viên
- Miễn trừ (đến 25 tuổi) ✅
- Miễn trừ hoặc chịu một phần thuế tùy thuộc vào độ tuổi và hoàn cảnh
Đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động
| Miễn trừ ✅ | Đôi khi được miễn trừ tùy thuộc vào chính sách của công ty | Phúc lợi bằng hiện vật (nhà ở, bữa ăn) |
|---|---|---|
| Tuy nhiên, vẫn có khả năng được khấu trừ | Có thể khấu trừ lên đến 75% mức khấu trừ áp dụng | Thông tin thêm về chủ đề này có trong bài viết dành riêng cho |
| Chương trình vừa học vừa làm Hỗ trợ Hành động Quản lý BTS (SAM) | , bao gồm quản lý lương bổng và phúc lợi. | https://www.youtube.com/watch?v=d1PpsuYaYes |
| Tăng lương cho sinh viên vừa học vừa làm của BTS | Đôi khi, lương của bạn có thể được hưởng lợi từ một khoản tăng nhỏ, đây là những khoản tăng lương nổi tiếng. Chúng không tự động, nhưng bạn thực sự có thể tận dụng chúng trong một số trường hợp nhất định: | ♿ Nếu bạn là người lao động khuyết tật, bạn có thể gia hạn hợp đồng học nghề thêm một năm. Mức lương tối thiểu trong thời gian này của bạn sau đó sẽ được tăng thêm 15%. 🕒 Nếu hợp đồng của bạn được gia hạn vì những lý do khác, bạn cũng có quyền được tăng 15%. |
📜 Nếu bạn đã có bằng đại học hoặc bằng công nghệ trước khi bắt đầu, mức lương của bạn sẽ được tăng thêm 15%.📃 Nếu thỏa ước lao động tập thể trong lĩnh vực của bạn quy định mức lương cao hơn mức tối thiểu theo luật định, bạn sẽ được trả lương tương ứng.
🤝 Nếu hợp đồng của bạn với nhiều chủ lao động khác nhau, mức lương của bạn phải ít nhất bằng mức tối thiểu có thể dựa trên năm trước. Tình huống
Mức tăng lương có thể có
- Người lao động khuyết tật
- +15% tỷ lệ phần trăm lương tối thiểu trong thời gian gia hạn ♿
- Gia hạn hợp đồng
- +15% lương ⚠️
- Người có bằng đại học
- +15% lương 🎓
| Điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể | Mức lương cao hơn theo thỏa thuận 🏛️ |
|---|---|
| Kế thừa hợp đồng – Cùng một chủ lao động | Duy trì mức lương trước đó 💼 |
| Hợp đồng Kế tiếp – Nhiều Nhà tuyển dụng | Mức lương ít nhất bằng năm trước 🔄 |
| Bạn cũng nên biết rằng nếu bạn phải học lại một năm, năm đó sẽ không được tăng lương. Mức lương của bạn sẽ vẫn giữ nguyên như năm trước. Đây là một điều quan trọng cần lưu ý khi quản lý ngân sách của bạn. | Để biết thêm thông tin, hãy đọc bài viết chuyên sâu này, đặc biệt là sau bài |
| BTS về Bảo hiểm | trong đó giải thích rõ ràng những tác động có thể xảy ra đối với mức lương. |
| Làm thêm giờ cho sinh viên BTS trong chương trình vừa học vừa làm: hoạt động như thế nào? | Tại sao phải tăng lương nếu bạn có thể làm thêm? Hãy yên tâm, luật pháp cũng có quy định về việc trả lương làm thêm giờ trong hợp đồng học nghề. Không có gì phức tạp, nhưng đôi khi sinh viên không biết về chúng và bỏ lỡ cơ hội kiếm thêm một chút. |
| Đây là những điều bạn cần nhớ: | ⏰ Làm thêm giờ được trả theo cùng quy định áp dụng cho các nhân viên khác của công ty. 📈 Chúng được tăng theo quy định hiện hành (ví dụ: 25% cho giờ thứ 36, 50% cho giờ tiếp theo). |
📋 Nhà tuyển dụng phải yêu cầu bạn ký một bản sửa đổi hợp đồng hoặc ghi lại những giờ này để mọi thứ được khai báo.
❌ Số giờ làm việc không được vượt quá mức trần hàng tuần theo luật định. 💡 Những giờ này thực sự có thể cải thiện mức lương cuối cùng của bạn và giúp bạn trang trải chi phí học tập hoặc mua sắm thiết bị. Nếu bạn muốn biết tất cả thông tin chi tiết, đây là bài viết giải đáp thắc mắc về việc làm thêm giờ cho người học việc, một chủ đề thường bị hiểu lầm.
Một bảng nhỏ hữu ích về việc làm thêm giờ
Số giờ làm việc
Số giờ làm thêm
- Số giờ từ 36 đến 43
- + 25%
- Số giờ từ 44 trở lên
- + 50%
- Có những cơ hội nghề nghiệp nào sau khi có bằng Cao đẳng Quốc gia (BTS) trong chương trình vừa học vừa làm?
Chúng ta đã nói về tiền bạc, nhưng nếu nhìn vào những gì tiếp theo, lương không phải là tất cả. Chương trình BTS (Bằng Cao đẳng Quốc gia) kết hợp vừa học vừa làm là cánh cổng dẫn đến việc làm, đặc biệt là khi phương pháp đào tạo này được giới chuyên môn công nhận. Nó thường là chìa khóa thành công: không chỉ là những giờ học trên lớp, mà bạn còn được dành thời gian cho công việc ngay lập tức. Đây là lý do tại sao chương trình BTS kết hợp vừa học vừa làm thực sự là một lợi thế:🚀 Mang lại cho bạn kinh nghiệm vững chắc được các công ty công nhận
🤝 Tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi sang việc làm bền vững
| 🎓 Nói chung, cho phép bạn theo đuổi một chuyên ngành hoặc một bằng cấp khác trong đào tạo nghề | 📚 Mang lại sự hiểu biết sâu sắc hơn về lĩnh vực này so với các hình thức học tập khác |
|---|---|
| 🌐 Trong một số lĩnh vực, việc làm chủ môi trường quốc tế nhờ bằng Cao đẳng Quốc tế về Thương mại Quốc tế sẽ mở rộng hơn nữa cơ hội việc làm | Một vài liên kết giúp bạn suy nghĩ về những gì tiếp theo sau khi hoàn thành chương trình BTS: |
| Sau khi hoàn thành chương trình BTS về Thương mại Quốc tế |
Nên làm gì sau khi hoàn thành chương trình BTS về Kế toán và Quản lý? Sau khi hoàn thành chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhà hàng và Khách sạn
Những câu hỏi thường gặp: Mức lương và Chương trình Vừa học vừa làm dành cho Sinh viên Thạc sĩ Quản trị Nhà hàng và Khách sạn
1. Mức lương học việc của tôi trong chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhà hàng và Khách sạn (BTS) có thể thấp hơn mức lương tối thiểu không?
- Không, mức lương theo hợp đồng học việc hoặc hợp đồng chuyên môn hóa không bao giờ được thấp hơn một tỷ lệ phần trăm nhất định của mức lương tối thiểu. Tỷ lệ phần trăm này phụ thuộc vào độ tuổi và năm ký hợp đồng của bạn, nhưng luôn tương ứng với mức lương tối thiểu theo luật định.
- 2. Sự khác biệt giữa lương gộp và lương thực lĩnh trong chương trình vừa học vừa làm là gì?
- Trong chương trình vừa học vừa làm, nếu bạn dưới 26 tuổi, bạn được miễn hoàn toàn các khoản đóng góp an sinh xã hội của người lao động, vì vậy lương gộp của bạn rất gần với lương thực lĩnh. Tuy nhiên, hãy cẩn thận với các khoản khấu trừ liên quan đến phúc lợi như bảo hiểm y tế hoặc phiếu ăn.
- 3. Tôi có thể được tăng lương nếu tham gia chương trình vừa học vừa làm trong nhiều năm không?
- Có, mức lương tối thiểu thường tăng theo từng năm hợp đồng. Mức lương cũng có thể tăng nếu bạn thăng chức hoặc gia hạn hợp đồng.
4. Tôi có thể ký nhiều hợp đồng học việc với nhiều nhà tuyển dụng khác nhau không?
- Có, nhưng mức lương của bạn không được thấp hơn mức lương bạn nhận được khi kết thúc hợp đồng trước đó, tùy thuộc vào độ tuổi và trình độ học vấn.
- 5. Học việc có được trả lương làm thêm giờ không?
- Có, họ được trả lương theo quy định tương tự như các nhân viên khác, với mức tăng dựa trên số giờ làm việc.