Trước sự phát triển nhanh chóng của ngành nông nghiệp vào năm 2025, việc áp dụng các giải pháp sáng tạo để giải quyết những thách thức về lực lượng lao động đang trở nên cấp thiết. Cuộc khủng hoảng hưu trí và sự suy giảm của nông dân truyền thống đòi hỏi phải xem xét lại việc quản lý nhân viên. Việc sử dụng các nhóm sử dụng lao động nông nghiệp dường như là một lựa chọn chiến lược, cho phép các trang trại tập trung nguồn nhân lực của mình. Các cấu trúc này, thường dưới tên gọi *Terra Group* hoặc được tích hợp trong các hợp tác xã nông nghiệp hoặc công đoàn nông nghiệp như Liên đoàn Quốc gia các Nhóm Sử dụng Lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chia sẻ lao động có trình độ. Mục tiêu của họ là gì? Là đưa ra một giải pháp tập thể, linh hoạt, phù hợp với những thay đổi trong ngành nông nghiệp, đồng thời đảm bảo an ninh cho người sử dụng lao động và sự ổn định cho người lao động.
Tại sao ngành nông nghiệp vào năm 2025 nhấn mạnh nhu cầu tham gia vào một nhóm sử dụng lao động Ngành nông nghiệp đang trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc, được thúc đẩy bởi các yếu tố kinh tế xã hội, khí hậu và công nghệ. Hầu hết nông dân, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, sẽ gặp khó khăn hơn nữa vào năm 2025 trong việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động. Tại sao? Bởi vì lao động gia đình đang giảm dần, thay vào đó là nhu cầu ngày càng tăng về lao động chính thức hoặc thời vụ, những người thường khó tuyển dụng do thiếu sức hấp dẫn hoặc đào tạo. Giải pháp LÝ TƯỞNG để giải quyết vấn đề này, đặc biệt là trong nông nghiệp bền vững, là sử dụng Nhóm người sử dụng lao động (EG).
Những điều này cung cấp một khuôn khổ pháp lý và hậu cần đáng tin cậy. Thay vì thuê riêng, một nông dân có thể chia sẻ nhân viên với các thành viên khác của EA, cho phép quản lý các hoạt động cao điểm trong mùa thu hoạch hoặc gieo trồng. Điều này đặc biệt đúng khi vào năm 2025, với dân số nông nghiệp già hóa, sự ổn định việc làm đang trở thành một vấn đề quan trọng. Việc sử dụng EA, được Phòng Nông nghiệp hỗ trợ, đang trở thành một chiến lược phù hợp để thu hút nhân tài mới và cải thiện sức hấp dẫn của ngành.
Cách thành lập Nhóm Nhà tuyển dụng Nông nghiệp: Các bước chính trong năm 2025
Việc thành lập EA trong nông nghiệp không thể tùy tiện; nó đòi hỏi một quy trình chính xác, ngay cả khi mọi thứ đã được tạo điều kiện thuận lợi bởi luật năm 1985. Bước đầu tiên là xác định khuôn khổ pháp lý: chọn hình thức liên kết theo luật năm 1901 hoặc một cơ cấu phù hợp khác. Tiếp theo, cần soạn thảo các điều lệ rõ ràng, quy định các quy tắc sử dụng nhân viên chung và thiết lập cơ chế quản trị minh bạch. Quy trình hành chính bao gồm nộp tờ khai trong sổ công báo, mở tài khoản ngân hàng chuyên dụng và đăng ký với MSA (Hiệp hội Nông nghiệp Pháp). Việc chính thức hóa hệ thống mới này cũng đòi hỏi phải thiết lập một thỏa thuận tập thể dựa trên hoạt động (sản xuất, công việc, tiếp thị).
Nhưng điều thực sự khác biệt vào năm 2025 chính là sự hỗ trợ được tăng cường: các chương trình đào tạo được thiết kế riêng cho người sử dụng lao động nông nghiệp, đặc biệt thông qua Trung tâm Việc làm Nông nghiệp (Pôle Emploi Agricole) hoặc Liên đoàn Quốc gia các Nhóm Người sử dụng lao động (Fédération Nationale des Groupements d’Employers), giúp đơn giản hóa quy trình. Việc xây dựng các cấu trúc này cũng cần bao gồm các công cụ kỹ thuật số để quản lý lịch trình và lương thưởng, đặc biệt là trong bối cảnh nông nghiệp bền vững với những hạn chế cụ thể. Cuối cùng, an ninh tài chính và việc tổ chức chia sẻ là nền tảng cơ bản. Ví dụ, bằng cách tích hợp một nền tảng như Tuyển dụng nhân viên nông nghiệp, các nhà khai thác có thể quản lý tốt hơn việc tuyển dụng và chia sẻ việc làm của họ.
Hoạt động của nhóm sử dụng lao động nông nghiệp: Lợi thế cụ thể vào năm 2025
Hoạt động của GE dựa trên sự chia sẻ chi phí và tính linh hoạt. Trên thực tế, một nhân viên do GE thuê sẽ làm việc cho nhiều thành viên, điều này giúp tối ưu hóa thời gian làm việc và giảm chi phí xã hội. Theo Liên đoàn Quốc gia các Nhóm Người sử dụng lao động, vào năm 2022, phần lớn nhân viên được tuyển dụng bởi các cơ cấu này đều làm việc theo hợp đồng có thời hạn, để đáp ứng nhu cầu theo mùa, đặc biệt là trong quá trình thu hoạch hoặc trồng trọt. Việc quản lý thù lao trở nên đơn giản hơn vì được tập trung thông qua GE, do đó tránh được sự chồng chéo các thủ tục cho mỗi người vận hành.
Những lợi thế chính?
- 💪 Tính linh hoạt : nhân viên được phân công theo mức độ hoạt động cao điểm.
- 🌱 Lập hồ sơ cho chính bạn : khả năng giữ chân nhân viên lâu dài.
- 💼 An ninh pháp lý : ít rủi ro hơn liên quan đến việc chia sẻ nhân viên, đặc biệt là về trách nhiệm pháp lý.
- 📈 Sự hấp dẫn : khuyến khích tuyển dụng những người trẻ tuổi hoặc những người đã được đào tạo, nhờ vào chương trình đào tạo do Phòng Nông nghiệp cung cấp hoặc thông qua Học tập BTS.
Để minh họa, Tập đoàn Terra, một ví dụ về GE nông nghiệp ở vùng Occitanie, chia sẻ những công nhân nông nghiệp có kinh nghiệm trong quá trình thu hoạch. Kết quả: giảm chi phí cho mỗi nhà khai thác và kiểm soát lực lượng lao động của họ tốt hơn.
Tập hợp, đào tạo và bền vững: trụ cột cho sự hội nhập thành công của GE nông nghiệp vào năm 2025
Những thách thức không chỉ giới hạn ở việc sáng tạo đơn giản mà trên hết là sự bền vững và phát triển của nhóm. Năm 2025, để đảm bảo thành công, cần tập trung vào công tác đào tạo hội viên, đặc biệt là nhận thức về nghề nghiệp của người sử dụng lao động, thông qua các học phần do tổ chức ACSE của BTSCác khóa đào tạo này giúp nông dân hiểu rõ hơn về các nghĩa vụ hành chính và xã hội của họ, đồng thời thúc đẩy quản lý hiệu quả.
Việc phát triển mạng lưới các bên liên quan tại địa phương, chẳng hạn như Cuma (Liên minh các Hội Nông dân) hoặc Liên minh Nông nghiệp (Syndicat Agricole), cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc phối hợp. Mục tiêu là gì? Tạo ra một hệ sinh thái thực sự, trong đó mỗi bên liên quan đều biết rõ vị trí của mình. Việc tập hợp các thiết bị, chẳng hạn như máy móc nông nghiệp, với việc quản lý bằng máy tính thông qua nền tảng kỹ thuật số, sẽ củng cố sự hợp tác này và tránh trùng lặp các khoản đầu tư tốn kém.
Hơn nữa, vào năm 2025, sự đoàn kết tài chính cần được tăng cường thông qua luật công nhận các thành viên là chủ nợ ưu tiên trong trường hợp EG gặp khó khăn về kinh tế. Các biện pháp này đảm bảo sự ổn định việc làm và tính liên tục của các dịch vụ nông nghiệp. Do đó, chìa khóa thành công nằm ở khả năng kết hợp đào tạo, mạng lưới và các yêu cầu pháp lý, đồng thời vẫn linh hoạt trước nhu cầu của thị trường.
Xu hướng và Đổi mới Mới trong các Nhóm Nhà tuyển dụng Nông nghiệp năm 2025 Ngành nông nghiệp không ngừng đổi mới, đặc biệt là trong quản lý nguồn nhân lực. Đến năm 2025, một số GE đang thử nghiệm số hóa toàn bộ quy trình bằng các ứng dụng di động và nền tảng cộng tác như Terres de Liens, hai lĩnh vực giúp cải thiện việc quản lý công việc chung. Video dưới đây minh họa cách một hợp tác xã như Coopérative Agricole sử dụng các công cụ này để tập trung hóa lịch trình và theo dõi đào tạo theo thời gian thực. https://www.youtube.com/watch?v=htirP70s5YA
Việc tích hợp trí tuệ nhân tạo để dự đoán nhu cầu lao động hoặc tối ưu hóa việc quản lý lịch trình cũng đang trở thành một xu hướng lớn. Những đổi mới này góp phần biến các hiệp hội người sử dụng lao động nông nghiệp thành đòn bẩy cho một nền nông nghiệp nhân văn, hiện đại và bền vững hơn, phù hợp với những thách thức của năm 2025.
Những câu hỏi thường gặp về việc tham gia nhóm người sử dụng lao động nông nghiệp vào năm 2025
Làm thế nào để thuyết phục nông dân tham gia nhóm người sử dụng lao động vào năm 2025?
- Chìa khóa nằm ở việc chứng minh tiềm năng tiết kiệm, đơn giản hóa quản lý và ổn định việc làm, đặc biệt là thông qua lời chứng thực từ các bên liên quan như Terre et Coopérative Agricole. Những rủi ro liên quan đến việc chia sẻ việc làm là gì?
- Những rủi ro chính liên quan đến trách nhiệm pháp lý trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc vi phạm hợp đồng. Do đó, điều cần thiết là phải soạn thảo thỏa thuận một cách cẩn thận và đảm bảo giao tiếp tốt giữa các thành viên. Việc chia sẻ nhân viên có phù hợp với tất cả các trang trại không? Không, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ, nơi tính thời vụ cao có thể gây ra vấn đề. Tuy nhiên, trong bối cảnh nông nghiệp bền vững, nó trở thành một giải pháp linh hoạt và tiết kiệm để tối ưu hóa từng nguồn lực.
- Luật năm 2025 tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập GE như thế nào?
- Luật cập nhật đơn giản hóa các thủ tục hành chính, tăng cơ hội đào tạo và công nhận tốt hơn trách nhiệm liên đới, giúp hệ thống dễ tiếp cận và an toàn hơn.
