Việc tìm được một vị trí vừa học vừa làm vào năm 2025 thường là một thách thức đối với cả sinh viên và nhà tuyển dụng tại các công ty lớn như Renault, Orange và Pernod Ricard. Chìa khóa thành công không chỉ nằm ở việc chuẩn bị hồ sơ mà còn ở việc trả lời hiệu quả các câu hỏi phỏng vấn. Từ động lực, kỹ năng đến kiến thức về công ty, mỗi câu hỏi đều nhằm mục đích xác định liệu bạn có phải là người phù hợp với công việc hay không. Với sự gia tăng của các bằng cấp liên quan đến kỹ thuật số và quản lý, việc nổi bật trong một môi trường cạnh tranh là điều cần thiết. Dù tại Carrefour, Danone hay SNCF, mỗi lĩnh vực đều có những đặc thù riêng, nhưng những câu hỏi cơ bản vẫn giống nhau. Bài viết này tổng hợp những câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn vừa học vừa làm, đồng thời đưa ra lời khuyên, ví dụ và mẹo để nổi bật giữa đám đông.
Những câu hỏi phỏng vấn vừa học vừa làm tiêu chuẩn: Làm thế nào để trả lời hiệu quả?
Nhà tuyển dụng thích hỏi những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng mục tiêu của họ là hiểu rõ hơn về tính cách, động lực và khả năng thích ứng của bạn. Ví dụ: họ có thể bắt đầu bằng “Hãy cho tôi biết lý lịch của bạn”. Ngay cả khi đó là một bước cổ điển, nó vẫn mang tính chiến lược vì nó cho phép bạn tạo ra một bức chân dung tổng hợp về sự tiến bộ của mình. Bạn phải biết cách trình bày kinh nghiệm của mình, ngay cả khi chúng có số lượng ít. Nêu bật những gì thể hiện khả năng phát triển của bạn trong môi trường chuyên nghiệp. Nếu bạn đã từng làm việc ở trang trại, ở một công ty như Thales hay Crédit Agricole, hãy giải thích những trải nghiệm này đã giúp bạn chuẩn bị như thế nào để đón nhận những thử thách mới. Một câu hỏi phổ biến khác: “Tại sao bạn chọn lĩnh vực học tập này?” Ở đây, bạn không nên chỉ nêu ra sự thật mà hãy nhấn mạnh động lực sâu xa của mình. Có thể bạn thích quan hệ khách hàng tại Orange hoặc tiếp thị trong phân phối đại chúng tại Intermarché. Bằng cách điều chỉnh câu trả lời của bạn phù hợp với dự án chuyên môn của mình, bạn cho thấy rằng cách tiếp cận của bạn là chu đáo và tận tâm. Hướng dẫn là bạn phải biết mô tả công việc cũng như công ty để có thể cá nhân hóa bài phát biểu của mình.
Các câu hỏi để đánh giá động lực và dự án chuyên môn vừa học vừa làm của bạn
Nhà tuyển dụng cũng muốn đảm bảo rằng lựa chọn chương trình vừa học vừa làm của bạn phù hợp với nền tảng và tương lai của bạn. Ví dụ, họ có thể hỏi: “Chương trình vừa học vừa làm này phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn như thế nào?”. Đây là lúc bạn có thể thảo luận về tham vọng, mong muốn học hỏi và cam kết trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Nếu bạn đang ứng tuyển vào Pernod Ricard hoặc vị trí hậu cần tại Renault, bạn cần thể hiện rằng bạn đang hướng tới tương lai và có tầm nhìn trung hoặc dài hạn. Để đáp ứng kỳ vọng của họ, bạn có thể chuẩn bị sẵn câu trả lời về vị trí bạn đang ứng tuyển, đồng thời phác thảo triển vọng nghề nghiệp của mình. Một câu hỏi thường gặp khác liên quan đến sự quan tâm của bạn đối với công ty: “Tại sao bạn muốn gia nhập công ty chúng tôi?”. Việc tìm hiểu thông tin là rất quan trọng. Hãy nêu bật kiến thức của bạn về văn hóa, sản phẩm hoặc chiến lược của công ty. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào SNCF, hãy đề cập đến niềm đam mê của bạn đối với tính di động hoặc đổi mới trong lĩnh vực đường sắt. Mục tiêu là làm rõ rằng lựa chọn của bạn không phải là tùy tiện, mà dựa trên mong muốn chân thành được đóng góp vào thành công của họ.
Những điểm chính để trả lời các câu hỏi về kỹ năng mềm của bạn
Những câu hỏi về phẩm chất con người, hay còn gọi là “kỹ năng mềm”, đóng vai trò quan trọng trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể được yêu cầu: “Liệt kê 3 phẩm chất và 3 điểm yếu”. Bí quyết là hãy chân thành và thể hiện rằng bạn đã suy nghĩ về sự phát triển cá nhân của mình. Ví dụ, về điểm mạnh, bạn có thể đề cập đến khả năng làm việc nhóm tại Orange, tính tự chủ trong quản lý dự án hoặc sự chủ động của bạn tại Carrefour. Về điểm yếu, bạn nên chọn những đặc điểm mà bạn muốn cải thiện. Ví dụ, hãy nói rằng đôi khi bạn quá cầu toàn, nhưng bạn đang học cách phân công công việc nhiều hơn. Một câu hỏi thường gặp: “Bạn phản ứng như thế nào khi gặp khó khăn?”. Bạn nên mô tả một tình huống mà bạn đã có thể giữ bình tĩnh và vượt qua, chẳng hạn như trong một dự án ở trường hoặc một hoạt động cộng đồng. Khả năng quản lý căng thẳng và thể hiện khả năng phục hồi được các công ty như Danone hoặc Thales đánh giá cao, nơi khả năng thích ứng tạo nên sự khác biệt.
Quản lý thời gian giữa trường học và công việc: một kỹ năng quan trọng
Với nhịp sống hối hả của năm 2025, việc biết cách sắp xếp lịch trình là điều vô cùng quan trọng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi: “Bạn sắp xếp thời gian giữa việc học và công việc tại công ty như thế nào?”. Câu trả lời của bạn nên thể hiện khả năng cân bằng giữa hai lĩnh vực đòi hỏi nhiều nỗ lực. Ví dụ: bằng cách sử dụng lịch kỹ thuật số hoặc lịch trình hàng tuần. Hãy cho thấy bạn ưu tiên công việc một cách hiệu quả và biết cách xác định những việc cấp bách hoặc quan trọng. Sử dụng một ví dụ cụ thể, hãy giải thích cách bạn phân chia thời gian để tránh bị quá tải. Việc có thể cân bằng giữa việc đào tạo và các cam kết thực tế tại Carrefour hoặc L’Oréal thể hiện sự nghiêm túc và động lực của bạn. Ý thức tổ chức này càng trở nên quan trọng hơn nếu bạn đang nhắm đến một vị trí tại một công ty như Renault, nơi quản lý thời gian quyết định sự thành công của các nhiệm vụ.
Những câu hỏi để kiểm tra tính tự chủ và khả năng làm việc nhóm của bạn
Các câu hỏi về quản lý khối lượng công việc lớn và khả năng phục hồi
- Tốc độ của năm 2025 cũng đòi hỏi bạn phải biết cách quản lý áp lực. Bạn có thể được hỏi: “Làm thế nào để bạn quản lý khối lượng công việc lớn?”. Chìa khóa nằm ở việc sắp xếp thứ tự ưu tiên. Hãy giải thích cách bạn phân biệt giữa những việc thiết yếu và không thiết yếu, hoặc cách bạn tập trung vào những vấn đề quan trọng nhất. Đồng thời, hãy đề cập đến việc giao tiếp với đồng nghiệp hoặc cố vấn công ty. Nếu bạn đã từng trải qua một giai đoạn căng thẳng, chẳng hạn như trong một dự án đại học hoặc kỳ thực tập tại Danone, hãy giải thích cách bạn đã xoay sở để duy trì tiến độ. Khả năng đứng dậy sau thất bại, hoặc học hỏi từ những sai lầm, cũng rất được coi trọng. Ví dụ, tại Orange, khả năng phục hồi là một lợi thế thực sự để phát triển trong một môi trường luôn thay đổi.
- Đặt câu hỏi đúng vào cuối buổi phỏng vấn: một bước đi chiến lược
- Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn thường được hỏi: “Bạn có câu hỏi nào không?”. Đây không chỉ là cơ hội để thể hiện sự quan tâm của bạn mà còn để làm rõ một số điểm. Hãy chuẩn bị các câu hỏi về tổ chức, văn hóa hoặc kế hoạch tương lai của công ty. Ví dụ, bạn có thể hỏi: “Công ty đang chuẩn bị như thế nào cho tương lai trước những thách thức phát triển bền vững?” Hoặc, “Những thách thức sắp tới cho bộ phận bạn đang ứng tuyển là gì?”. Việc đặt những câu hỏi phù hợp thể hiện sự nghiêm túc và cam kết của bạn. Cho dù bạn quan tâm đến chiến lược giá tại Carrefour hay phương pháp CSR tại Pernod Ricard, sự tò mò của bạn phải được thể hiện rõ ràng để tạo ấn tượng tốt. Để biết thêm ý tưởng, hãy xem bài viết của chúng tôi về các câu hỏi phỏng vấn.
- Câu hỏi thường gặp: Tất cả các câu hỏi của bạn về các câu hỏi phỏng vấn thực tập
- Làm thế nào để trả lời câu hỏi “Hãy cho tôi biết về lý lịch của bạn” nếu tôi chưa có nhiều kinh nghiệm?
- Tập trung vào các hoạt động ngoại khóa, đam mê hoặc hoạt động cộng đồng của bạn. Hãy thể hiện rằng bạn có những phẩm chất có thể chuyển giao.
- Nếu tôi không biết rõ về công ty thì sao?
