Votre employeur vous demande de rester plus tard ? Les heures supplémentaires en apprentissage sont possibles, mais strictement encadrées — et les règles changent du tout au tout selon que vous êtes majeur ou mineur. Voici ce que dit la loi, et ce que vous devez toucher en retour.
Apprenti majeur : le régime des salariés s’applique
À partir de 18 ans, vous suivez les règles de droit commun : les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % pour les 8 premières (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure) et de 50 % au-delà, sauf accord collectif prévoyant un autre taux (jamais inférieur à 10 %). L’entreprise peut aussi remplacer le paiement par un repos compensateur équivalent. Les limites : 48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
Apprenti mineur : interdiction de principe
Avant 18 ans, les heures supplémentaires sont interdites par principe. Une dérogation limitée existe : jusqu’à 5 heures par semaine maximum, uniquement avec l’autorisation de l’inspection du travail après avis du médecin du travail. En pratique, c’est rare. La durée de travail d’un mineur reste plafonnée à 8 heures par jour et 35 heures par semaine (aménagements possibles dans certains secteurs comme le BTP ou la restauration, dans des limites strictes).
Le temps au CFA compte dans vos heures
Point souvent ignoré : les heures passées en cours au CFA sont du temps de travail effectif. Une semaine avec 2 jours de formation et 3 jours d’entreprise compte déjà 35 heures — si l’employeur vous fait travailler le samedi en plus, ce sont potentiellement des heures supplémentaires à majorer. Tenez un décompte précis de vos heures (application, carnet), il fait foi en cas de litige.
Que faire si vos heures ne sont pas payées ?
Commencez par en parler au tuteur puis à la personne en charge de la paie, chiffres en main. Sans résultat, alertez votre CFA (référent apprentissage) puis le médiateur de l’apprentissage de la chambre consulaire ; l’inspection du travail reste le recours final. Le rappel de salaire peut être réclamé jusqu’à 3 ans en arrière. Vos autres droits (salaire minimum, congés, protection) sont détaillés dans notre guide des droits de l’apprenti.
Questions fréquentes
Les heures supplémentaires augmentent-elles beaucoup la paie d’un apprenti ?
Oui, proportionnellement plus que pour un salarié classique : la majoration s’applique à votre taux horaire, et la rémunération d’apprenti bénéficie d’exonérations de cotisations — le brut supplémentaire arrive donc quasi net. Voir notre grille des salaires en alternance.
Un apprenti peut-il refuser des heures supplémentaires ?
Comme tout salarié, un refus ponctuel et justifié est possible, mais les heures supplémentaires décidées par l’employeur dans les limites légales s’imposent en principe. Pour un mineur, vous pouvez refuser toute heure au-delà de la limite : la loi est de votre côté.
Les heures de révision avant l’examen sont-elles dues ?
Oui : 5 jours ouvrables de congé de révision rémunérés dans le mois qui précède les épreuves, en plus des congés payés. Consultez les dates des examens BTS pour les poser à temps.
